0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Мне отказывают в трудоустройстве, потому что я ношу платок

Мне отказывают в трудоустройстве, потому что я ношу платок

«Я ношу мусульманский платок, поэтому я — безработная»


В Москве появилось первое бюро по трудоустройству правоверных …

По официальной статистике, последователи мусульманской религии наряду с молодежью и людьми предпенсионного возраста входят в «группу риска» — имеют очень большие шансы получить отказ при устройстве на работу. Такова реальность нашего времени и нашего общества.

Пятница. Площадь у центральной мечети Москвы рядом со станцией метро «Проспект Мира». Мусульмане собираются на молитву. Молодежь останавливается у доски объявлений, многие записывают номер телефона. Рустам Галиулин приехал в столицу в поисках работы из Пензенской области.

— Образование есть? — спрашивает его Ильгам Мухарлямов.

— В прошлом году окончил Пензенскую сельхозакадемию, по специальности бухгалтерский учет.

— Работу по специальности искали?

— Искал, но неудачно. Пришлось устроиться охранником. Но потом магазин, который я охранял, закрыли. Устроился официантом в кафе. Сейчас опять без работы. Поможете?

Прием в мусульманском бюро по трудоустройству на сегодня закончен. Идем с кадровиками к метро, и по дороге они рассказывают, почему решили открыть агентство.

Захваты заложников на Дубровке и в Беслане, взрывы в метро и теракты в Чечне меняют психологию не только обывателей, но и работодателей. Последние стали интересоваться вероисповеданием будущих сотрудников. Осторожность их можно понять. Но ведь Конституция Российской Федерации запрещает дискриминацию по религиозному признаку.

Доказать дискриминацию в суде сложно, практически невозможно. Проявив восточную смекалку, два молодых человека решили открыть в Москве бюро по трудоустройству для мусульман, которым отказывают в приеме на работу.

Раз в неделю Камиль Маннапов и Ильгам Мухарлямов приезжают на улицу Крупской к серой пятиэтажке и ныряют за железную дверь, которую стерегут охранники-узбеки в камуфляже.

За дверью расположена торговая фирма бизнесменов-индусов, там у ребят офис. Впрочем, это помещение они называют офисом в шутку, между собой. А на самом деле здесь ничего нет. Просто их друг Ахмет Кортоев несет пополам с индусами все расходы по аренде помещения.

Молодые люди пользуются расположением старого друга, приходят в гости и обновляют свою страницу в Интернете.

На самом видном месте сура из Корана: правоверные должны везде и всюду помогать единоверцам. И номер мобильного телефона Камиля. На этот номер и звонят клиенты.

— Самого Камиля отказались принимать на работу более чем в 20 фирмах не потому, что у него нет образования или регистрации, — говорит Ильгам. — Он коренной москвич, окончил МГУ. Однако как только узнавали, что он мусульманин, — указывали на дверь. И таких случаев сейчас много.

— Я восемь месяцев проработал в одной конторе, — вспоминает Ильдар Мухомеджаров. — Из-за моих религиозных убеждений коллеги начали относиться ко мне с недоверием, а начальнику не нравилось, что я совершаю намазы. Мне сказали, чтобы я увольнялся.

— А меня не приняли на работу из-за хиджаба, — говорит Алсу Ситдихова. — Шефу не понравилось, что я постоянно ношу платок. И пришлось обращаться за помощью к Ильгаму и Камилю.

Маннапов и Мухарлямов ищут работу для единоверцев бесплатно. Расклеивают объявления возле мечетей, просят откликнуться всех, кому нужны работники. За полгода через агентство пытались найти работу около 500 человек. Причем более 60 процентов из них — люди с высшим образованием. А самой главной проблемой, по которой отказывают мусульманам в трудоустройстве, работодатели называют. необходимость ежедневно совершать намаз. Они сразу же вспоминают о корпоративной этике и внутреннем распорядке. Может быть, помимо болезни «ползучего» терроризма к тому есть основания?

— Общаясь с работодателями, мы объясняем, что ислам не призывает к войне с православными, — говорит Ильгам. — Настоящий правоверный всегда уважительно относится к окружающим. Истинно верующий будет честным и трудолюбивым работником. Ведь вера учит его терпению и смирению перед начальством.

— У нас был клиент — египтянин, — вспоминает Камиль. — Мы устроили его кладовщиком в торговую фирму. Начальство им теперь не нахвалится. Недавно нам позвонили, попросили еще подыскать работников-мусульман. Они ведь не пьют, не курят. И главное — очень работящие.

Виктор ЗОРКАЛЬЦЕВ, член исполкома Народно-патриотического союза России:

Этот пример с хорошей стороны показывает верующих. Когда государство не выполняет своих функций, люди сами начинают помогать друг другу. Подобные, социально ориентированные программы есть и у православных, и у иудеев, и у буддистов. В Лондоне, например, недавно открылся исламский банк. Возможно, что-то подобное может появиться и в России.

Дмитрий ФОНАРЕВ, президент Национальной ассоциации телохранителей России, бывший сотрудник 9-го управления КГБ СССР:

В самом названии этого бюро уже заложена бомба. Из собственного опыта знаю, что немало мусульманских благотворительных организаций на деле занимаются финансированием террористов. Под вывесками исламистских фондов порой скрываются экстремисты. Эта «религиозная биржа труда» должна попасть под пристальное внимание наших спецслужб. Почему надо заниматься трудоустройством только мусульман? Не торчат ли здесь уши бен Ладена или Басаева?

Мне отказывают в трудоустройстве, потому что я ношу платок

Меня не берут на работу из-за того, что я ношу закрытую одежду, платок, т.е. соблюдаю в одежде нормы религии. Имеют ли они такое право, а если нет, то как мне поступить, чтобы защитить свои права?

Ответ теолога

Ношение хиджаба является обязанностью каждой совершеннолетней мусульманки. Всевышний прямым текстом в Коране повелевает, чтобы женщины-мусульманки закрывались и не выставляли свою красоту напоказ перед посторонними. Аллах говорит (смысл): «Пусть они не выставляют напоказ своих прикрас, за исключением тех, которые видны (овал лица и кисти рук), и пусть прикрывают своими покрывалами вырез на груди и не показывают своей красы никому, кроме своих мужей или отцов…» (сура «Ан-Нур», аят 31).

وَقُلْ لِلْمُؤْمِنَاتِ يَغْضُضْنَ مِنْ أَبْصَارِهِنَّ وَيَحْفَظْنَ فُرُوجَهُنَّ وَلَا يُبْدِينَ زِينَتَهُنَّ إِلَّا مَا ظَهَرَ مِنْهَا وَلْيَضْرِبْنَ بِخُمُرِهِنَّ عَلَى جُيُوبِهِنَّ وَلَا يُبْدِينَ زِينَتَهُنَّ

И если работа или любое иное занятие препятствует соблюдению мусульманкой предписанного ей Всевышним хиджаба, она обязана отказаться от этого препятствия! Ибо в хадисе Посланника Аллаха сказано: «Нет подчинения созданию при ослушании тем самым Создателя» (Джамиуль-ахадис, № 17171).

Читать еще:  Сколько могут висеть постановления у судебных приставов

لا طاعة لمخلوق فى معصية الخالق

Но, к счастью, мы живём в государстве, Конституция и законы которого никоим образом не ущемляют права мусульман, и мусульмане могут полноценно следовать канонам своей религии, исповедовать её и абсолютно открыто вести религиозную практику.

Ниже наш юрист подскажет Вам, как отстоять Ваши законные права.

Ответ юриста

Для начала Вы должны знать, что работодатель сам решает вопрос, взять гражданина(-ку) на работу или нет. Отказ в принятии на работу в предусмотренных законом случаях работодатель должен мотивировать, но это тоже его право, Вы это должны знать.

Говоря о Ваших правах, нужно отметить норму Конституции РФ, в статье 19 которой говорится:

1. Все равны перед законом и судом.

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Также ст. 28 Конституции РФ гласит:

Каждому гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними.

Основываясь на этой статье Конституции РФ, Вы можете отстоять свои права, а если директор и дальше будет запрещать брать Вас на работу из-за одежды, то Вы можете обратиться в суд с жалобой на директора. Это нарушение нормы Конституции, а Конституция имеет высшую юридическую силу. Вы можете обращаться за защитой своих прав вплоть до Конституционного суда РФ.

Мухаммад-Амин — хаджи Магомедрасулов

«Я ношу мусульманский платок, поэтому я — безработная»


В Москве появилось первое бюро по трудоустройству правоверных …

По официальной статистике, последователи мусульманской религии наряду с молодежью и людьми предпенсионного возраста входят в «группу риска» — имеют очень большие шансы получить отказ при устройстве на работу. Такова реальность нашего времени и нашего общества.

Пятница. Площадь у центральной мечети Москвы рядом со станцией метро «Проспект Мира». Мусульмане собираются на молитву. Молодежь останавливается у доски объявлений, многие записывают номер телефона. Рустам Галиулин приехал в столицу в поисках работы из Пензенской области.

— Образование есть? — спрашивает его Ильгам Мухарлямов.

— В прошлом году окончил Пензенскую сельхозакадемию, по специальности бухгалтерский учет.

— Работу по специальности искали?

— Искал, но неудачно. Пришлось устроиться охранником. Но потом магазин, который я охранял, закрыли. Устроился официантом в кафе. Сейчас опять без работы. Поможете?

Прием в мусульманском бюро по трудоустройству на сегодня закончен. Идем с кадровиками к метро, и по дороге они рассказывают, почему решили открыть агентство.

Захваты заложников на Дубровке и в Беслане, взрывы в метро и теракты в Чечне меняют психологию не только обывателей, но и работодателей. Последние стали интересоваться вероисповеданием будущих сотрудников. Осторожность их можно понять. Но ведь Конституция Российской Федерации запрещает дискриминацию по религиозному признаку.

Доказать дискриминацию в суде сложно, практически невозможно. Проявив восточную смекалку, два молодых человека решили открыть в Москве бюро по трудоустройству для мусульман, которым отказывают в приеме на работу.

Раз в неделю Камиль Маннапов и Ильгам Мухарлямов приезжают на улицу Крупской к серой пятиэтажке и ныряют за железную дверь, которую стерегут охранники-узбеки в камуфляже.

За дверью расположена торговая фирма бизнесменов-индусов, там у ребят офис. Впрочем, это помещение они называют офисом в шутку, между собой. А на самом деле здесь ничего нет. Просто их друг Ахмет Кортоев несет пополам с индусами все расходы по аренде помещения.

Молодые люди пользуются расположением старого друга, приходят в гости и обновляют свою страницу в Интернете.

На самом видном месте сура из Корана: правоверные должны везде и всюду помогать единоверцам. И номер мобильного телефона Камиля. На этот номер и звонят клиенты.

— Самого Камиля отказались принимать на работу более чем в 20 фирмах не потому, что у него нет образования или регистрации, — говорит Ильгам. — Он коренной москвич, окончил МГУ. Однако как только узнавали, что он мусульманин, — указывали на дверь. И таких случаев сейчас много.

— Я восемь месяцев проработал в одной конторе, — вспоминает Ильдар Мухомеджаров. — Из-за моих религиозных убеждений коллеги начали относиться ко мне с недоверием, а начальнику не нравилось, что я совершаю намазы. Мне сказали, чтобы я увольнялся.

— А меня не приняли на работу из-за хиджаба, — говорит Алсу Ситдихова. — Шефу не понравилось, что я постоянно ношу платок. И пришлось обращаться за помощью к Ильгаму и Камилю.

Маннапов и Мухарлямов ищут работу для единоверцев бесплатно. Расклеивают объявления возле мечетей, просят откликнуться всех, кому нужны работники. За полгода через агентство пытались найти работу около 500 человек. Причем более 60 процентов из них — люди с высшим образованием. А самой главной проблемой, по которой отказывают мусульманам в трудоустройстве, работодатели называют. необходимость ежедневно совершать намаз. Они сразу же вспоминают о корпоративной этике и внутреннем распорядке. Может быть, помимо болезни «ползучего» терроризма к тому есть основания?

— Общаясь с работодателями, мы объясняем, что ислам не призывает к войне с православными, — говорит Ильгам. — Настоящий правоверный всегда уважительно относится к окружающим. Истинно верующий будет честным и трудолюбивым работником. Ведь вера учит его терпению и смирению перед начальством.

— У нас был клиент — египтянин, — вспоминает Камиль. — Мы устроили его кладовщиком в торговую фирму. Начальство им теперь не нахвалится. Недавно нам позвонили, попросили еще подыскать работников-мусульман. Они ведь не пьют, не курят. И главное — очень работящие.

Виктор ЗОРКАЛЬЦЕВ, член исполкома Народно-патриотического союза России:

Этот пример с хорошей стороны показывает верующих. Когда государство не выполняет своих функций, люди сами начинают помогать друг другу. Подобные, социально ориентированные программы есть и у православных, и у иудеев, и у буддистов. В Лондоне, например, недавно открылся исламский банк. Возможно, что-то подобное может появиться и в России.

Читать еще:  Кто получает выплаты по осаго при дтп

Дмитрий ФОНАРЕВ, президент Национальной ассоциации телохранителей России, бывший сотрудник 9-го управления КГБ СССР:

В самом названии этого бюро уже заложена бомба. Из собственного опыта знаю, что немало мусульманских благотворительных организаций на деле занимаются финансированием террористов. Под вывесками исламистских фондов порой скрываются экстремисты. Эта «религиозная биржа труда» должна попасть под пристальное внимание наших спецслужб. Почему надо заниматься трудоустройством только мусульман? Не торчат ли здесь уши бен Ладена или Басаева?

«Я ношу мусульманский платок, поэтому я — безработная»

В Москве появилось первое бюро по трудоустройству правоверных

По официальной статистике, последователи мусульманской религии наряду с молодежью и людьми предпенсионного возраста входят в «группу риска» — имеют очень большие шансы получить отказ при устройстве на работу. Такова реальность нашего времени и нашего общества.

Пятница. Площадь у центральной мечети Москвы рядом со станцией метро «Проспект Мира». Мусульмане собираются на молитву. Молодежь останавливается у доски объявлений, многие записывают номер телефона. Рустам Галиулин приехал в столицу в поисках работы из Пензенской области.

— Образование есть? — спрашивает его Ильгам Мухарлямов.

— В прошлом году окончил Пензенскую сельхозакадемию, по специальности бухгалтерский учет.

— Работу по специальности искали?

— Искал, но неудачно. Пришлось устроиться охранником. Но потом магазин, который я охранял, закрыли. Устроился официантом в кафе. Сейчас опять без работы. Поможете?

Прием в мусульманском бюро по трудоустройству на сегодня закончен. Идем с кадровиками к метро, и по дороге они рассказывают, почему решили открыть агентство.

Захваты заложников на Дубровке и в Беслане, взрывы в метро и теракты в Чечне меняют психологию не только обывателей, но и работодателей. Последние стали интересоваться вероисповеданием будущих сотрудников. Осторожность их можно понять. Но ведь Конституция Российской Федерации запрещает дискриминацию по религиозному признаку.

Доказать дискриминацию в суде сложно, практически невозможно. Проявив восточную смекалку, два молодых человека решили открыть в Москве бюро по трудоустройству для мусульман, которым отказывают в приеме на работу.

Раз в неделю Камиль Маннапов и Ильгам Мухарлямов приезжают на улицу Крупской к серой пятиэтажке и ныряют за железную дверь, которую стерегут охранники-узбеки в камуфляже.

За дверью расположена торговая фирма бизнесменов-индусов, там у ребят офис. Впрочем, это помещение они называют офисом в шутку, между собой. А на самом деле здесь ничего нет. Просто их друг Ахмет Кортоев несет пополам с индусами все расходы по аренде помещения.

Молодые люди пользуются расположением старого друга, приходят в гости и обновляют свою страницу в Интернете.

На самом видном месте сура из Корана: правоверные должны везде и всюду помогать единоверцам. И номер мобильного телефона Камиля. На этот номер и звонят клиенты.

— Самого Камиля отказались принимать на работу более чем в 20 фирмах не потому, что у него нет образования или регистрации, — говорит Ильгам. — Он коренной москвич, окончил МГУ. Однако как только узнавали, что он мусульманин, — указывали на дверь. И таких случаев сейчас много.

— Я восемь месяцев проработал в одной конторе, — вспоминает Ильдар Мухомеджаров. — Из-за моих религиозных убеждений коллеги начали относиться ко мне с недоверием, а начальнику не нравилось, что я совершаю намазы. Мне сказали, чтобы я увольнялся.

— А меня не приняли на работу из-за хиджаба, — говорит Алсу Ситдихова. — Шефу не понравилось, что я постоянно ношу платок. И пришлось обращаться за помощью к Ильгаму и Камилю.

Маннапов и Мухарлямов ищут работу для единоверцев бесплатно. Расклеивают объявления возле мечетей, просят откликнуться всех, кому нужны работники. За полгода через агентство пытались найти работу около 500 человек. Причем более 60 процентов из них — люди с высшим образованием. А самой главной проблемой, по которой отказывают мусульманам в трудоустройстве, работодатели называют. необходимость ежедневно совершать намаз. Они сразу же вспоминают о корпоративной этике и внутреннем распорядке. Может быть, помимо болезни «ползучего» терроризма к тому есть основания?

— Общаясь с работодателями, мы объясняем, что ислам не призывает к войне с православными, — говорит Ильгам. — Настоящий правоверный всегда уважительно относится к окружающим. Истинно верующий будет честным и трудолюбивым работником. Ведь вера учит его терпению и смирению перед начальством.

— У нас был клиент — египтянин, — вспоминает Камиль. — Мы устроили его кладовщиком в торговую фирму. Начальство им теперь не нахвалится. Недавно нам позвонили, попросили еще подыскать работников-мусульман. Они ведь не пьют, не курят. И главное — очень работящие.

Виктор ЗОРКАЛЬЦЕВ, член исполкома Народно-патриотического союза России:

Этот пример с хорошей стороны показывает верующих. Когда государство не выполняет своих функций, люди сами начинают помогать друг другу. Подобные, социально ориентированные программы есть и у православных, и у иудеев, и у буддистов. В Лондоне, например, недавно открылся исламский банк. Возможно, что-то подобное может появиться и в России.

Дмитрий ФОНАРЕВ, президент Национальной ассоциации телохранителей России, бывший сотрудник 9-го управления КГБ СССР:

В самом названии этого бюро уже заложена бомба. Из собственного опыта знаю, что немало мусульманских благотворительных организаций на деле занимаются финансированием террористов. Под вывесками исламистских фондов порой скрываются экстремисты. Эта «религиозная биржа труда» должна попасть под пристальное внимание наших спецслужб. Почему надо заниматься трудоустройством только мусульман? Не торчат ли здесь уши бен Ладена или Басаева?

Новости

МОСКВА, 26 июл — РАПСИ. Работодатель не вправе увольнять сотрудника за индивидуальность его костюма, в том числе за ношение хиджаба, однако сотрудник, который дорожит своим рабочим местом, обязан соблюдать дресс-код, указанный во внутреннем трудовом распорядке, сообщила РИА Новости заведующая отделом профессиональных квалификаций Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Марина Кочеткова, комментируя ситуацию вокруг увольнения сотрудницы автосалона в Казани, которая отказалась снимать хиджаб на работе.

Слово «хиджаб» дословно переводится с арабского языка как «покрывало». Под хиджабом в исламе понимается свод правил поведения женщины в обществе, в числе которых порядок ношения женской одежды, закрывающей все тело, кроме кистей рук и овала лица. В некоторых мусульманских странах традиционно принято носить дополнительные элементы хиджаба, закрывающие лицо. Этими национальными элементами одежды являются иранская паранджа, арабский никаб и афганская бурка, но их ношение необязательно.

Читать еще:  Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2020 году

Молчаливая уступка

На минувшей неделе председатель союза мусульманок Татарстана Наиля Зиганшина сообщила РИА Новости, что ее однофамилицу Резеду Зиганшину уволили с работы из автосалона «Делфо-парк» в Казани, являющегося официальным дилером компании General motors, после того, как женщина стала носить мусульманский платок в офисе.

«Девушку вынудили уволиться после того, как она отказалась снять на работе платок, закрывающий волосы и шею», — сказала собеседница агентства.

По ее словам, в течение двух лет девушка ходила на работу в обычной светской одежде. Решив соблюдать на работе каноны ислама, она начала дополнительно надевать платок, что не понравилось руководству.

Вопрос о целесообразности и безопасности ношения религиозной одежды неоднократно поднимался в различных странах Европы. Во Франции в 2004-м году запретили чрезмерно выделяющуюся религиозную атрибутику в школах. Вне закона поставили тогда хиджабы, еврейские кипы, сикхские тюрбаны и большие христианские кресты. Аналогичный закон был одобрен нижней палатой Бельгии, однако внеочередные выборы 13 июня помешали закону пройти верхнюю палату. Подобные законы готовятся в Италии и Швейцарии. Мэрии испанских городов Эл Вендрелл (Каталония) и Лейда запретили 11 июня специальным декретом ношение в общественных местах мусульманских платков, полностью закрывающих лицо.

Нижняя палата парламента Франции начала 6 июля дебаты по законопроекту, который заставит мусульманок снимать никабы и бурки, как только они выходят на улицу. Если закон пройдет, то с мусульманок будут брать штрафы до 150 евро, а если их будут принуждать к накибам и буркам мужья, то они могут заплатить и 15 тысяч евро, а также рискуют оказаться в тюрьме на год.

Зиганшина отметила, что в Союз мусульманок периодически поступают обращения от женщин, которые оказались в аналогичной ситуации. «С начала 2010 года к нам поступило уже десять подобных обращений», — заметила она.

Председатель союза подчеркнула, что, как правило, мусульманские женщины в Казани, чьи работодатели не приемлют во внешнем виде хиджаб, предпочитают не конфликтовать с начальством, а беспрекословно пишут заявления об уходе из организации по собственному желанию.

«Мы расстались с работодателем полюбовно: я написала заявление, а он выплатил мне все причитающиеся деньги», — сказала РИА Новости уволенная Резеда Зиганшина. Тем не менее, бывшая сотрудница автосалона обвиняет некоторых казанских работодателей в религиозной дискриминации и считает, что они лишают мусульманских женщин возможности самоутвердиться в жизни, если они соблюдают традиции своих предков.

Не дорожит своим местом

Трудовой кодекс РФ непосредственно не предусматривает возможность увольнения работника за индивидуальность костюма, пояснили РИА Новости в НИИ труда и социального страхования. По словам Кочетковой, как в обществе в целом, так и в каждой конкретной организации существуют зачастую неписанные, определяемые нормами организационной культуры правила поведения работников, которые предусматривают, в том числе, и требования к внешнему виду сотрудников организации. Более того, правилами внутреннего трудового распорядка, документом, который обычно является одним из приложений к коллективному договору, могут быть жестко определены требования к костюму, внешнему виду работника, его поведению, заметила она.

«В таком случае нарушение работником норм, предусмотренных коллективным договором, дает основание для начала трудового спора, инициатором которого в таком случае выступает работодатель. Если работница не захотела прислушаться к замечаниям руководителя по поводу своего внешнего вида, возможно, она не дорожит своим рабочим местом и не очень заинтересована в продолжение трудовых отношений с данным работодателем», — сказала Кочеткова.

По ее словам, работник должен учитывать, что работодатель является более сильной в экономическом отношении стороной социально-трудовых отношений. Однако в подобной ситуации работодатель не вправе наложить дисциплинарное взыскание, поскольку оно накладывается только в случае ненадлежащего выполнения работником трудовых функций. Но у работодателя может быть своя мотивация для того, чтобы уволить сотрудника, не соблюдающего дресс-код.

«Возможно, внешний вид, подчеркивающий национальную принадлежность, отрицательно влияет на имидж организации в глазах клиентов. Работодатель вполне может именно таким образом трактовать ситуацию», — добавила Кочеткова.

В любом случае, отметила Кочеткова, нежелание работницы прислушиваться к замечаниям руководства, по мнению большей части российских работодателей, в определенной мере свидетельствует о низком уровне ее лояльности компании, и работодатель будет искать возможности ее увольнения. «И, скорее всего, найдет», — добавила она.

Хорошая сотрудница

В свою очередь генеральный директор компании «Делфо-парк» Тахир Васитов заметил в беседе с корреспондентом РИА Новости, что в автосалоне существует официальный дресс-код, одинаковый для всех сотрудников.

«У меня договор с General Motors в двух томах: один на английском, другой на русском. Там все прописано. Сотрудники должны носить строгую одежду», — сказал Васитов. Гендиректор отметил, что Зиганшину, как и всех остальных сотрудников, предупредили перед трудоустройством в компанию о существующем дресс-коде.

При этом он отметил, что задачи увольнять Зиганшину не стояло. «Она у меня очень хорошая сотрудница. Мы на обучение очень много затрачивали. И она у нас была подающая надежды специалист», — сказал он.

Васитов подчеркнул, что история с сотрудницей-мусульманкой началась несколько недель назад. «Она попросила выделить ей помещение, чтобы молиться, и ее муж заставляет молиться. Мы архивную комнату для нее выделили. Нам-то какая разница, раз человек верует», — сказал руководитель.

«А потом она пришла и заявила, что будет ходить в платке. Я ей дал время — два дня — сходить домой, отдохнуть. Видимо, жарко, может, напекло в голову», — отметил он. Однако на сотрудницу просьбы начальника действия не возымели, и пришлось попросить ее написать заявление об уходе. «Я мог потерять дилерство. Такая одежда отпугивает человека», — заметил Васитов.

Мода на хиджаб

В Союзе мусульманок Татарстана считают недопустимым, чтобы активные женщины, исповедующие ислам, оставались без работы «по прихоти» работодателя. Одно из решений ситуации глава союза уже видит и намерена реализовать его в ближайшем будущем: союз обратится к дизайнерам с просьбой разработать коллекцию одежды офисно-делового стиля для мусульманок.

«Мы намерены сделать заявку дизайнерам, которые бы разработали коллекции одежды для мусульман. Чтобы было модно и красиво», — добавила Зиганшина.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector