2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда лучше уволиться до отпуска или после

Когда лучше уволиться до отпуска, после или во время него

Очень интересный вопрос: когда лучше уволиться с работы? До
отпуска или после него? И очень актуальный. Каждый работник хочет не прогадать,
получить больше при увольнении. Денег и других бонусов.

Увольнение до отпуска

Главное преимущество этого способа – не нужно отрабатывать
14 дней. Это связано именно с тем, что человек уходит в отпуск. Согласно статье
80 ТК РФ, отработка является обязательной, за редким исключением. Но получается
такая ситуация, что в рассматриваемом случае трудиться еще 14 дней человека
заставить нельзя, потому что будет нарушено право на уход в отпуск.

Это главное преимущество данного варианта: человек уходит в
отпуск, а, фактически, прекращает все связи с работодателем, потому что
выплатить зарплату, выдать трудовую книжку и все остальные документы ему
обязаны в последний день нахождения в офисе, в цеху, в торговом зале и так
далее.

Какой недостаток имеет этот вариант? Он не юридического, а
больше психологического характера, но умолчать о нем нельзя. Работодатель,
узнав, что сотрудник собирается «сбежать», может начать относиться к своему
подчиненному предвзято. Так бывает часто. Начальник будет стараться как-то
отомстить, каким-то образом испортить жизнь работнику.

Что касается денег, то уходить в отпуск с последующим
увольнением – это, в принципе, выгодно. Работник получает отпускные, заработную
плату, другие выплаты, если они положены, все необходимые документы и начинает
новую жизнь, находясь при этом официально на отдыхе.

Внимание: заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать, но только до момента ухода сотрудника в отпуск. То есть, времени подумать будет не так много. И это тоже можно отнести к недостаткам.

Внимание: работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска.

Короткое видео по теме

Увольнение после

Этот вариант немного хуже предыдущего. И вот почему:

человек ушел в отпуск, получил деньги, отдохнул и вышел на
работу. Далее, в голову пришла мысль, что нужно уволиться. Работник подает
соответствующее заявление. И тут уже начальник, указывая на требования ст. 80
Трудового кодекса, просит отработать еще 14 дней. И это абсолютно законно.

То есть, сотрудник, отдохнув, набравшись сил, должен пробыть
в должности еще две недели, если работодатель не отпустит раньше.

Это главный минус. Плюсы в следующем:

  1. Отпускные уже получены. Манипуляции исключены. Максимум, работодатель может попытаться задержать зарплату за две недели, но за это его можно привлечь к ответственности по КоАП.
  2. Сотрудник может отозвать заявление на протяжении 14 дней, если на его место не возьмут нового человека.

Увольнение во время отдыха

Представляется, что это самый лучший вариант – та самая
«золотая середина». Главное – своевременно подать заявление об увольнении.

ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора
с работником по инициативе руководства компании, если сотрудник находится в
отпуске. Но сам подчиненный может подать заявление об увольнении в любой день –
когда это ему захочется: во время больничного, отпуска и так далее.

Но, как уже упоминалось, согласно ст. 80 ТК РФ, работнику,
прежде чем уйти, нужно пробыть в компании еще 14 дней.

То есть, чтобы избежать отработки, нужно, будучи в отпуске,
подать заявление за две недели до его истечения.

У работника отпуск стандартный – 28 дней. Чтобы не попасть под правило об отработке, нужно направить заявление об увольнении было начальству, максимум, на 14-й день отдыха. Если оно будет подано на 15-й день, то после отпуска придется выходить на работу и сутки еще трудиться. А потом только будет увольнение.

Минусов нет никаких. Работник, находясь в отпуске, может
спокойно искать себе новое место трудовой деятельности.

Увольнение без ухода на отдых

Этот вариант тоже можно рассматривать. Работник ничего не
теряет, потому что ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный
отпуск. То есть, его увольняют, выдают деньги, на которые, судя по всему, можно
прожить месяц и, если необходимо, спокойно искать новую работу.

Выходит, что можно выбрать любой вариант увольнения: до
отпуска, после, во время. Нет идеального среди них. Нужно остановиться на
определенном, учитывая конкретную ситуацию.

Читать еще:  Трудовой договор ип с работником на перевоку грузов

Например, если начальник – тиран, способный строить козни,
то лучше сначала уйти в отпуск, затем – подать заявление об увольнении. Если
руководитель нормальный, то можно уходить сразу. Если отпуск не нужен, то можно
вообще потребовать компенсацию за него, не уходя на отдых.

Когда лучше уволиться до отпуска или после

Лучшее время для увольнения

Прежде чем положить заявление об увольнении на стол начальству, необходимо выяснить у специалиста отдела кадров период отпуска. Следует узнать по какую рабочую дату был использован предыдущий отпуск. Есть шанс что вы его отгуляли авансом, не отработав отчетного, рабочего года. В этом случае придется возвращать часть отпускных. Если в отпуск вы не ходили, то при увольнении полагается компенсация.

При расчете неиспользованных отпускных дней, считаются полные месяца. Неполные месяца учитываются следующим образом: если количество календарных дней меньше 15 — месяц отбрасывается, больше — считается как полный. Далее необходимо количество отпускных дней поделить на двенадцать месяцев и умножить их на фактическое количество отработанных.

Пример расчета.
Если с предыдущего отпуска прошло восемь месяцев, а отпуск составляет 28 календарных дней в году, то расчет следующий:
28. 12 = 2,33 дня отпуска.
2,33 х 8 = 18 дней.
Таким образом, работодатель обязан вам выплатить при увольнении отпускные за 18 дней.

Двухнедельная отработка

Согласно действующему законодательству работник обязан предупредить работодателя об увольнение за две недели. Это время еще называют отработкой. Такое положение порой затрудняет переход сотрудника на другую работу, особенно когда на новом месте отказываются ожидать этот срок.

Уволиться в день подачи заявления, без отработки можно в следующих ситуациях:
— взаимное расторжение трудового договора;
— поступление в образовательное учреждение на дневное обучение;
— выход на пенсию;
— переезд на новое место жительства;
— болезнь, препятствующая дальнейшей работе на занимаемой должности;
— уход за больным членом семьи;
— увольнение по собственному желанию инвалидов и пенсионеров;
— увольнение беременных женщин;
— увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
— уволиться без отработки могут и многодетные родители детей, не достигших 16-летнего возраста.

Существует также и укороченный срок отработки в три календарных дня. Под такую отработку попадают сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные рабочие и сотрудники, заключившие с работодателем трудовой договор на срок менее двух месяцев.

Ищем новую работу

Поиск работы тоже работа, которая отнимает немало времени и сил, но порой график на действующем рабочем месте таков, что совершенно не остается времени на посещение потенциальных работодателей. Если у вас нет свободного времени, а работа не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, можно поступить самым смелым и даже безрассудным образом — уволиться не имея альтернативных вариантов. В этом случае следует рассчитать полагаемые вам при увольнении выплаты и компенсации, поскольку на эти средства придется жить какое-то время. До принятия окончательного решения об увольнении, просмотрите несколько сайтов с вакансиями, разместите резюме и наметьте себе пути отступления в виде подработок или временной работы. Нельзя расслабляться и устраивать себе продолжительный отдых. Максимальное количество времени, которые вы можете себе позволить — два выходных дня. Теперь у вас новая задача — поиск идеального рабочего места, на котором вас ждет карьерный рост и финансовая стабильность.

Primary Menu

После отпуска уволиться

После отпуска уволиться

После отпуска можно уволиться ровно на тех же условиях, что и не уходя в отпуск. То есть отпуск никак не влияет на увольнение после него.

Работодатель может попросить сотрудника отработать 2 недели, а может и просто так отпустить.

Кроме того, если у сотрудника есть еще дни отпуска, то работодатель может предоставить сотруднику еще один отпуск с последующим увольнением.

Как лучше уволиться с работы до отпуска или после

Другой важный вопрос, который возникает перед работниками — это вопрос о том, как лучше уволиться до или после отпуска?

Необходимо попробовать согласовать с работодателем о предоставлении отпуска с последующим увольнением. То есть сделать это одновременно, написав оба заявления в одном, хотя можно написать и 2 заявления — об этом лучше поговорить в отделе кадров.

Читать еще:  Как узнать единственный ли я владелец квартиры

Работодатель может не согласится предоставить отпуск с увольнением, если отпуск не предусмотрен в графике отпусков, тогда придется отрабатывать без отпуска.

Если же сначала уйти в отпуск, а потом (после выхода из отпуска) написать заявление на увольнение, то придется после отпуска еще 2 недели отрабатывать.

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Заявление на увольнение можно написать и до и после отпуска, даже во время отпуска.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за 2 недели. Иными словами, работник не обязан отрабатывать 2 недели, а обязан лишь предупредить. Если работник находится в отпуске или собирается в отпуск, то он может пойти на хитрость и после подписания заявления об отпуске (обычно за 2 недели до его начала) написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда работодатель не вправе заставить отменять отпуск. Справедливости ради отметим, что у работодателей существуют иные способы воздействия на работников.

Увольняться до или после отпуска вопрос индивидуальный, который зависит от многих условий. В первую очередь они определяются желаниями работника.

Важно одно, когда бы ни было написано заявление на отпуск, сумма компенсации за отпуск будет всегда одинаковой и зависит лишь от количества отработанных дней и суммы отпуска.

При этом возможны ситуации, когда работнику не придется отрабатывать 2 недели, а уйти в отпуск и потом уволиться.

Все зависит от личный обстоятельств и работодателя. Согласно ТК вас могут попросить отработать 2 недели, поэтому в этом случае лучше написать заявление во время отпуска за две недели, чтобы последний день отпуска был днем увольнения. Если же у вас точно не будет отработки и работодатель идет вам на встречу, то вы увольняетесь когда вам удобно. Тогда если у вас остался неотгуленный отпуск вам его выплатят в виде денежной компенсации к отпуску. Можно написать заявление в последние дни отпуска, до выхода на работу, но если вдруг вас попросят отработать, быстро уходите на больничный. В итоге ваш отпуск продлевается на количество дней в больничном листе. Вариантов много.

ответил 2015-08-25T00:30:59.000000+03:00 1 год, 9 месяцев назад

Работодатели ненавидят тех, кто увольняется. Считают это личным оскорблением и предательством. Так что нужно быть готовым к кидкам и подставам с их стороны. Например, моя знакомая увольнялась 2 раза в жизни и 2 раза ей не выплачивали отпускные и кидали на несколько сотен долларов. Так что никому не говорите об увольнении, а пишите заявление за 3 недели до конца отпуска. И обязательно возьмите доказательство, чтобы вас по статье за прогулы не уволили. Хотя бы диктофонную запись. Лучше бумагу с печатью и росписью о том, что заявление принято.

ответил 2015-08-25T00:21:02.000000+03:00 1 год, 9 месяцев назад

Все зависит от того, чего хотите Вы. Если просто уволиться и после Вас хоть трава не рости, то можно и перед отпуском писать заявление об увольнении последним днём отпуска. В этом случае трудовую, все документы и расчёт дадут перед отпуском, есть время на поиск новой работы. Но если вам жалко бросить результат своих трудов на произвол судьбы, то лучше всего договориться с работодателем,написать заявление на увольнение одним днём с открытой датой, по согласованию с начальством, и то время пока вы ищите работу, вам ищут замену Вы продолжает работать не подставляя никого. Ведь где гарантия, что за углом Вас ждёт работа получше?

ответил 2015-08-25T03:32:06.000000+03:00 1 год, 9 месяцев назад

После ,само собой, и отдохнете и работу новую подыщите,если уже не нашли

Особенности увольнения с работы до отпуска и после

Многие люди стараются найти себе более высокооплачиваемую должность, а поэтому логичным возникает вопрос, как лучше уволиться со своей работы, до отпуска или после него? Казалось бы, все просто, но в этом процессе есть определенные нюансы, которые могут привести к финансовым потерям со стороны работника. Более того, он должен соблюдать определенную процедуру, поскольку помимо прав, у него есть так же и обязанности.

Особенности увольнения

Если вы хотите уйти с работы по собственному желанию, то для этого есть определенная процедура. Крайне важно ее соблюдать, чтобы не возникало никаких проблем. Дело в том, что некоторые предприятия не желают расставаться добровольно со своими сотрудниками, а поэтому пытаются всячески не допустить их увольнения. Тем не менее, если вы знаете свои права, то с увольнением не будет никаких трудностей.

Читать еще:  Ответ на жалобу о некорректном поведении сотрудника

Итак, прежде чем начать процедуру, необходимо знать следующее:

  • каждый сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию;
  • трудовое соглашение может быть расторгнуто до истечения срока действия;
  • заявление об увольнении может быть отозвано по желанию сотрудника;
  • наниматель обязан выдать средства за все отработанные дни в последний день работы.

Итак, давайте разберемся более подробно. Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на увольнение, но для того чтобы это осуществить, он должен подать соответственное заявление за 14 дней. Отсчет начинается со следующего дня после принятия прошения. Если между работником и предприятием заключен трудовой договор, то его можно расторгнуть до завершения срока действия. Однако, для этого необходимо получить согласие от нанимателя.

Что бывает в ситуации, когда сотрудник подал заявление на увольнение, но затем передумал? Если в течение двух недель на рабочее место не был найден новый работник, то можно отменить процедуру и продолжить работу. Помните, что работодатель обязан в последний день работы выплатить зарплату и премию за все отработанные часы.

Проще говоря, увольнение проходит в 3 этапа: подача заявления, отработка 14 дней и получение заработанных средств. Иногда уходить с работы нецелесообразно или даже не выгодно, а поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем писать заявление. Так, иногда компании нанимают сотрудников и проводят их обучение за свой счет. В таком случае, подписывается договор, который предусматривает штрафные санкции при отказе от отработки потраченных средств, уходя с работы. Иногда это может быть довольно крупная сумма.

Также не стоит увольняться, если у вас на примете нет нового места работы. Более того, если вы после ухода длительное время будете без работы, то это может негативно повлиять на ваши навыки. Когда люди увольняются, до или после отпуска? Какое время считается наиболее подходящим? Давайте разберемся.

Благоприятное время для увольнения

Каждый гражданин имеет определенные права, а поэтому когда уходить с работы, зависит только от его желания. В Трудовом кодексе не предусмотрено никаких различий между увольнением до и после отпуска. В любом случае, наниматель имеет право потребовать у сотрудника отработать 14 дней, после чего он сможет рассчитаться.

Отметим, что работодатель может пойти навстречу и дать человеку отпуск перед увольнением, если у него остались неиспользованные дни. Однако, это довольно редкая ситуация, ведь чаще всего, руководитель просто уволит человека.

Несмотря на это, вопрос остается открытым – когда лучше уйти с работы и почему? Если вы уходите до отпуска, то вы не сможете получить оплачиваемый отдых, в этом минус. В случае увольнения после отпуска, есть определенные преимущества:

  • дополнительный стаж;
  • получение отпускных выплат.

Допустим, человек решил уволиться после отпуска. В таком случае, в трудовой книжке будет отмечен последний день на предприятии. При этом отпуск считается дополнительным стажем, который также будет фиксироваться.

Независимо от того, какой вариант увольнения выбран сотрудником, необходимо вовремя сообщить работодателю об уходе. Как мы уже упоминали ранее, подача заявления должна осуществляться за 2 недели до предполагаемой даты. Этого срока должно быть достаточно, чтобы найти замену сотруднику и провести его обучение. Таким образом, уход из компании обойдется с минимальными потерями и не навредит деятельности компании.

Важно! Довольно часто работодатель может отпустить сотрудника без отработки двухнедельного срока. В таком случае, он проводит расчет сразу же при подаче заявления на увольнение.

Итак, какой вывод можно сделать? Главное, что нужно делать при увольнении – соблюдать предусмотренный порядок. Что касается времени ухода с работы, то здесь все зависит от вашего желания и других обстоятельств. Если вы уже нашли новую работу и хотите приступить, то уволиться можно до отпуска и не тратить время. Однако, в ситуации, когда сейчас период отпусков, и у вас нет компании на примете, то стоит повременить и уйти после отпуска.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector