3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец

Увольнение по семейным обстоятельствам

У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает. И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно. Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону. И отчасти они будут правы.

Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве

Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения.

То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности. Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте.

В ст. 80 ТК РФ также указано, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности. Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам. Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.

Когда не требуется отработка

Если говорить именно о тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе сотрудника, то можно опираться на ст. 80 ТК РФ, ведь там указаны некоторые причины, достаточные для отсутствия отработки.

Так, к примеру, по ст. 80 ТК РФ причиной невозможности продолжать работать являются:

  • Выход сотрудника на пенсию;
  • Поступление на обучение в образовательное учреждение. Им может быть как ВУЗ, так и какие-либо другие учреждения;
  • Необходимость ухода за больным родственником или малолетним ребенком;
  • Необходимость переезда в другую местность в связи с переводом в эту местность Вас или Вашего супруга.

Каждый из указанных пунктов обладает своими нюансами. К семейным обстоятельствам как раз можно отнести два последних пункта. Причем для них недостаточно просто написать заявление на увольнение, ведь потребуются доказательства существующих обстоятельств.

Конечно же, перечень доказательств будет напрямую зависеть от самой ситуации. Если Вы вынуждены переехать в другой город или область в связи с переводом своего супруга, то понадобятся бумаги, подтверждающие это. Если же прекратить работу Вы вынуждены в связи с болезнью родственника и ребенка, то потребуются справки из медицинских учреждений. Будьте готовы к тому, что может понадобиться даже подтверждение родства, в качестве которого может выступить свидетельство о рождении или свидетельство о браке.

Образец заявления на увольнение

Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам. Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов.

Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:

  • Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;
  • В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;
  • В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам. Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте. В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Уход с работы по семейным обстоятельствам: порядок увольнения и образец заявления

Закон предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам для военнослужащих и гражданских сотрудников. Если с последними проблем не возникает, то на первых накладываются ограничения. Для увольнения необходимо иметь весомые основания.

Каждый отдельный случай рассматривается командиром части отдельно, так как во время подписания контракта военнослужащий соглашается на некоторые лишения, которые связаны с прохождением службы.

Читать еще:  Исковое на обязание размена квартиры собственнико

Причины, по которым можно уволиться

Сегодня увольнение гражданских происходит на основании положений Трудового кодекса РФ, военнослужащие получают такую возможность согласно ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Таким образом, необходимо соблюсти все процессуальные нормы во время расторжения контракта.

Существуют различные причины для увольнения:

  • проблемы со здоровьем у близких родственников, из-за чего необходимо оказывать им постоянный уход;
  • бракоразводный процесс, который обязывает одну из сторон находиться в городе для рассмотрения дела;
  • уход за ребенком до 18 лет;
  • необходимость исполнения обязанностей опекуна и иные причины, которые имеют личностный характер.

Процесс увольнения с гражданской должности простой. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Оно предоставляется на имя руководителя компании или отдела.

В тексте нужно указать прошение об увольнении с указанием числа, а также написать причину. Не обязательно подробно расписывать, что вынуждает расторгнуть трудовой договор, допускается формулировка «по семейным обстоятельствам».

Военнослужащий обязан предоставить рапорт. Нельзя покинуть часть до момента подписания заявления командиром и предоставления разрешения оставить службу.

Даже истечение срока действия контракта не позволяет военнослужащему покинуть периметр без соответствующего разрешения. Своевольное оставление места службы является уголовным преступлением, поэтому никакие смягчающие обстоятельства не позволят уйти от наказания.

Особенности увольнения

Существуют определенные особенности во время увольнения по семейным обстоятельствам. Вероятность расторжения контракта или трудового договора на выгодных условиях достаточно высокая. Стоит рассмотреть подробнее особенности и порядок действий.

Без отработки 2 недель

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки возможно. Напомним, что по правилам Трудового кодекса сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за две недели. Он должен написать соответствующее заявление или проинформировать устно. Однако бумага все равно необходима, на ее основании издается приказ.

Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом. Согласно положению ТК РФ, работодатель имеет право отпустить своего сотрудника без отработки. Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае. Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения.

Если руководство не имеет ничего против, то необходимо выполнить следующие действия:

  • написать заявление на увольнение;
  • передать его в тот же день сотруднику отдела кадров или в бухгалтерию;
  • дождаться подготовки приказа и его подписания руководителем фирмы;
  • получить расчет и трудовую книжку.

На следующий день на работу можно не являться. Все люди, поэтому к чужим проблемам, как правило, относятся с сочувствием. Если причина увольнения объективная, нет возможности действительно отработать положенные две недели, то часто руководство фирмы идет навстречу.

Также допускается оформить заявление задним числом, будто сотрудник работал положенные две недели.

Если же компания не может отпустить ценного сотрудника без отработки, так как необходимо срочно найти ему замену, то придется исполнять свои обязанности на протяжении того срока. Но в заявлении тогда не нужно писать, что расторжение договора происходит без отработки.

С военной службы

Сложнее уволить военных, которые подписали контракт на определенный срок. Когда он заканчивается и нет желания его продлевать, проблем не возникает. Достаточно написать соответствующий рапорт на увольнение и покинуть военную часть после его подписания командиром части. Сложности появляются, когда до окончания договора еще долго, а проблемы в семье возникли сейчас.

Необходимо выполнить следующее:

  • подать рапорт на увольнение со службы;
  • дождаться его подписания;
  • покинуть военную часть.

Часто командир части отказывается расторгнуть контракт. Он может попытаться решить проблему, предложив отпуск без содержания, длительность которого не превышает 21 дня.

Но если взять вместе с ним ежегодный, то общий срок нахождения за пределами военной части увеличится. Во многих случаях можно успеть решить проблему. Например, можно договориться с другими родственниками, которые будут ухаживать за больным. При этом удастся сохранить свой контракт.

Важно понимать, что при увольнении все права на льготы сохраняются, если военнослужащий отслужил более 20 лет. Если он не использовал накопленные на НИС деньги для покупки квартиры, они ему выдаются в полном объеме. Когда стаж составляет от 10 до 20 лет, то выплачивается только часть средств из НИС.

При этом оформить пенсию за выслугу лет невозможно. А при стаже до 10 лет, когда военнослужащий использовал деньги из НИС, необходимо вернуть всю сумму государству.

Таким образом, задолженность образуется одновременно перед банком и Министерством обороны.

Такая система мотивирует молодых людей, которые решили связать свою жизнь с ВС РФ, продолжать службу по контракту, несмотря на наличие жизненных проблем.

Как правильно написать заявление?

Необходимо понимать, как правильно писать заявление или рапорт на увольнение. Если бланки отсутствуют, необходимо писать в свободной форме на листе формата A4.

Вот примерный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

  • справа сверху указывается полное наименование организации, ФИО и должность руководителя и сотрудника, от которого поступает заявление (если пишется рапорт, то нужно написать номер военной части, ФИО, должность и звание командира части и свои);
  • наименование документа «Заявление» или «Рапорт»;
  • текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня с ___ ________ 20__ года по семейным обстоятельствам»;
  • дата и подпись.
Читать еще:  Обязательно ли нужна спецификация к договору поставки

Военнослужащие также должны приложить к рапорту документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа нужно сделать опись приложений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты положены сотруднику?

Этот вопрос больше всего волнует людей во время увольнения.

Стоит рассмотреть, что именно можно получить и в какие сроки:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается исходя из среднего заработка);
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • премию за эффективную работу;
  • компенсацию за ДМС, если оплата его стоимости происходит напополам с компанией, а при расторжении трудового договора он изымается у сотрудника.

Это основные выплаты, которые перечисляются в последний день работы. Таким образом, увольнение по семейным обстоятельствам для представителей гражданских профессий ничем не отличается от расторжения договора по инициативе сотрудника.

Но для военнослужащих все сложнее: необходимо доказать, что появилась объективная причина для прекращения отношений с Министерством обороны. Только рассмотрев все аргументы, командир части принимает решение удовлетворить или отклонить рапорт.

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

«Директору ООО «Книжные просторы»

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Заявление по соглашению сторон

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

На увольнение по трудовому договору

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

от системного администратора

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

В связи с ухудшением условий труда

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

На испытательном сроке (без отработки)

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

«Директору МАОУ СОШ № 54

от учительницы начальных классов

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

На отпуск с последующим увольнением

Директору ОАО «АлмазПлюс»

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

В связи с выходом на пенсию, образец

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Директору ЗАО «НашБетон»

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

В связи с переменой места жительства

Генеральному директору УП «Двери и окна»

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

«Директору магазина «Саморезы»

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

«Директору ООО «Книжные просторы»

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Заявление по соглашению сторон

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

На увольнение по трудовому договору

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

от системного администратора

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

В связи с ухудшением условий труда

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

На испытательном сроке (без отработки)

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

«Директору МАОУ СОШ № 54

от учительницы начальных классов

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

На отпуск с последующим увольнением

Директору ОАО «АлмазПлюс»

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

В связи с выходом на пенсию, образец

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Читать еще:  Как получить копию судебного приказа, заявление на восстановление

Директору ОАО «Агрокомплект»

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Директору ЗАО «НашБетон»

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

В связи с переменой места жительства

Генеральному директору УП «Двери и окна»

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

«Директору магазина «Саморезы»

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

«Директору ООО «Книжные просторы»

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Заявление по соглашению сторон

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

На увольнение по трудовому договору

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

от системного администратора

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

В связи с ухудшением условий труда

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

На испытательном сроке (без отработки)

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

«Директору МАОУ СОШ № 54

от учительницы начальных классов

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

На отпуск с последующим увольнением

Директору ОАО «АлмазПлюс»

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

В связи с выходом на пенсию, образец

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Директору ЗАО «НашБетон»

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

В связи с переменой места жительства

Генеральному директору УП «Двери и окна»

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

«Директору магазина «Саморезы»

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.

В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию.

Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

Однако, все их можно распределить на несколько групп:

  • по желанию сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по другим причинам, которые никоим образом не зависят от сторон.

Нормативная база

Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.

Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.

Без отработки

Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

Военнослужащего

Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

Какая ответственность за принуждение к увольнению? Смотрите тут.

Порядок оформления

Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.

Образец заявления

При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.

Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

В конце заявления необходимо проставить дату его составления.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем.

Образец приказа об увольнении здесь.

Можно ли без отработки?

Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.

ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Информация здесь.

Возможно ли увольнение на больничном? Подробности в этой статье.

Какие выплаты положены?

Они состоят из двух частей:

  • зарплаты за отработанный период с последних выплат;
  • компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.

На видео о порядке увольнения

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector