0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительное соглашение к договору муниципального служащего

Дополнительное соглашение к договору муниципального служащего

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!


1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок. 2.1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных

Трудовой договор с муниципальным служащим

13 этого Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой (ст. 16 Закона N 25-ФЗ). Обратим внимание, что в отличие от государственной гражданской службы должности муниципальной службы могут замещать граждане не только РФ, но и иностранного государства — участника международного договора РФ, по которому иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе (п. 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 25-ФЗ).

Дополнительное соглашение к договору муниципального служащего

Им может выступать глава или председатель. При поступлении на службу необходимо предъявить документы: — заявление о приеме на работу; — заполненная анкета; — паспорт; — трудовая книжка; — диплом об образовании; — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; — свидетельство ИНН; — военный билет; — заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья гражданина; — сведения о доходах и об имуществе (за год, предшествующий приему на работу) Информация о кандидате подлежит проверке (подробнее на эту тему — в статье «Как проверить кандидата при трудоустройстве»).

Срочный трудовой договор с муниципальным служащим

В связи с чем у Вас заканчивается срок трудового договора?

  1. Юрист, г.
  2. Юрист, г. КурганОбщаться в чате Здравствуйте, Виктория! Более правильный вариант — увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора. А какое у Вас обоснование заключения срочного трудового договора со специалистом? 17 Февраля 2019, 07:46 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента 6-фз назначаются сроком на 5 лет, как уволить понятно, вопрос как быть со срочным договором, если этого же человека назначают на новый срок, чтоб ему не терять дни отпуска и средний заоаботок 17 Февраля 2019, 08:35

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ (с изменениями на: 27.01.2017)

Трудовой договор N _____с муниципальным служащимг.

Ярославль «____» _____________ 20___ г.Представитель нанимателя в лице __________________________________________________________________________________________________________________(наименование должности руководителя органа городского самоуправления,муниципального органа; лица, которому делегировано право назначенияна должность муниципальной службы путем заключения трудового договора)__________________________________________________________________________,(фамилия, имя, отчество)действующего на основании ___________________________________________________________________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем Представитель нанимателя, с одной стороны, игражданин__________________________________________________________________________,(фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем:1.

Как составить допсоглашение к трудовому договору?


Либо же в нем можно закрепить предыдущие обязательства, но уже в новой редакции с учетом , где освещаются основные правила по содержанию договора в плане включения основных и добавочных условий. Так, в силу ст.57 ТК РФ договор должен иметь ряд , определяющих основные аспекты сотрудничества. Однако если по какой-либо причине одно или несколько основных условий включены не были, стороны обязаны их прописать уже в дополнительном соглашении, таким образом выполнив требования ТК РФ.

Также законом допускается внесение изменений в уже ранее закрепленные условия, если характер занятости с течением времени требует корректировки.

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Местом работы Муниципального служащего является ____________, находящаяся по адресу: ________________________________________________.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок. 1.4. Дата начала исполнения работы ____________.

Дата окончания работы ____________.

1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной. 2.1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

Трудовой договор с муниципальным служащим

Нанимателем в этом случае является МО. Полномочия нанимателя осуществляет представитель МО.

Им может выступать глава или председатель. При поступлении на службу необходимо предъявить документы: — ; — заполненная ; — паспорт; — ; — диплом об образовании; — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; — свидетельство ИНН; — военный билет; — заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья гражданина; — сведения о доходах и об имуществе (за год, предшествующий приему на работу) Информация о кандидате подлежит проверке (подробнее на эту тему — в статье ).

При обнаружении неблагоприятных обстоятельств, препятствующих трудоустройству, кандидату может быть отказано. с муниципальным служащим может быть составлена индивидуально. Но необходимо придерживаться требований, указанных в .

Как выглядит трудовой договор с муниципальным служащим?

Правовое регулирование

Деятельность таких работников регламентируется следующими законодательными актами:

нормативными документами субъектов РФ;

уставом муниципального образования (МО).

Согласно ст. 3 вышеназванного закона, на этих работников распространяется действие ТК РФ с особенностями, указанными в этом законе. Об этом же говорится в статье 11 ТК РФ.

Порядок приема на службу

Поступить на службу могут граждане, профессиональный опыт и образование которых соответствуют требованиям, указанным в законе № 25-ФЗ. Нанимателем в этом случае является МО. Полномочия нанимателя осуществляет представитель МО. Им может выступать глава или председатель.

При поступлении на службу необходимо предъявить документы:

— диплом об образовании;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья гражданина;

— сведения о доходах и об имуществе (за год, предшествующий приему на работу)

Информация о кандидате подлежит проверке (подробнее на эту тему — в статье «Как проверить кандидата при трудоустройстве»). При обнаружении неблагоприятных обстоятельств, препятствующих трудоустройству, кандидату может быть отказано.

Условия заключения договора

Форма трудового договора с муниципальным служащим может быть составлена индивидуально. Но необходимо придерживаться требований, указанных в статье 57 ТК РФ. Как выглядит трудовой договор с муниципальным служащим? Образец 2019 смотрите в нашей статье.

С правами и обязанностями трудящегося можно ознакомиться, обратившись к статьям 11 и 12 Закона N 25-ФЗ. Представителя нанимателя — к статье 22 ТК РФ. Ссылку на эти нормы можно указать в контракте.

Трудовой договор муниципального служащего в сельском поселении составляется с учетом особенностей, указанных в законе № 25-ФЗ.

В договоре должны быть указаны следующие условия:

обязательно должна быть указана трудовая функция служащего;

следующим необходимым условием является информация о месте работы. Указывается структурное подразделение, в которое принимается гражданин;

к необходимым условиям относится дата начала работы служащего (согласно приказу). Контракт может заключаться на неопределенный срок или быть срочным (но не более, чем на 5 лет);

Читать еще:  Требование об уплате налога образец бланк

указывается размер вознаграждения за труд. Размер оклада и надбавок в этом случае определяются нормативными актами органов местного самоуправления согласно законам субъекта РФ;

в контракт служащего может быть включено условие об испытательном сроке.

Предлагаем вашему вниманию образец трудового договора с муниципальным служащим:

Формулировки образца можно использовать при составлении конкретного контракта.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

Совет муниципальных образований

Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; 11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.4.

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 12. Муниципальному служащему устанавливается .
(нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени, неполное служебное время) 13.

Муниципальному служащему предоставляется: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется в соответствии с частью 2 статьи 8 Закона Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области»; 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня в случае, если в соответствии с муниципальным правовым актом Муниципальному служащему установлен ненормированный служебный день.

VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 14.

Дополнительное соглашение к трудовому договору муниципального служащего

В этой статье мы поговорим о том, как оформляется рабочая деятельность, которую граждане осуществляют на постоянной основе на должностях муниципальной службы.

  • Конституцией РФ;
  • ФЗ от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
  • нормативными документами субъектов РФ;
  • уставом муниципального образования (МО).

Согласно ст.
3 вышеназванного закона, на этих работников распространяется действие ТК РФ с особенностями, указанными в этом законе. Об этом же говорится в статье 11 ТК РФ.

Дополнительное соглашение к договору муниципального служащего

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

Совет муниципальных образований

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; 11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.4.

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 12. Муниципальному служащему устанавливается .
(нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени, неполное служебное время) 13.

Муниципальному служащему предоставляется: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется в соответствии с частью 2 статьи 8 Закона Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области»; 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня в случае, если в соответствии с муниципальным правовым актом Муниципальному служащему установлен ненормированный служебный день.

VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 14.

Дополнительное соглашение к трудовому договору муниципального служащего

В этой статье мы поговорим о том, как оформляется рабочая деятельность, которую граждане осуществляют на постоянной основе на должностях муниципальной службы.

  • Конституцией РФ;
  • ФЗ от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
  • нормативными документами субъектов РФ;
  • уставом муниципального образования (МО).

Согласно ст.
3 вышеназванного закона, на этих работников распространяется действие ТК РФ с особенностями, указанными в этом законе. Об этом же говорится в статье 11 ТК РФ.

Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в размере рублей ( ) в месяц с коэффициентом . Муниципальному служащему выплачиваются ежемесячные надбавки за квалификационный разряд, за выслугу лет к должностному окладу, премии, пособия и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами, утверждаемыми главой Озерского района. 11. Муниципальному служащему устанавливается отпуск продолжительностью: основной — 30 календарных дней, дополнительный — до 15 календарных дней в следующем порядке: при стаже муниципальной (государственной) службы от 5 до 10 лет — 5 дней, при стаже муниципальной (государственной) службы от 10 до 15 лет — 10 дней, при стаже муниципальной (государственной) службы свыше 15 лет — 15 дней. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям.

Трудовой договор с муниципальным служащим

Образец ШР вы найдете ниже. Если же изменения затрагивают только часть персонала, работодателю целесообразнее составить приказ об изменении окладов в свободной форме. Для этого воспользуйтесь нашим образцом. При этом следует помнить, что если в организации есть ШР, новый оклад назначается должности.


Поэтому, если ее занимают несколько работников, а зарплату требуется увеличить только одному из них, придется ввести новую должность.

Начнем с того, что уведомление можно писать в произвольной форме – на сегодня законодательно установленного унифицированного его образца нет. Если на предприятии имеется в наличии разработанный и утвержденный собственный шаблон документа – тогда по его типу.
В любом случае, формат уведомления рекомендуется обозначить в локальных актах организации (трудовая инспекция может поинтересоваться этим вопросом в случае проверки организации). Уведомление можно составлять на фирменном бланке (опять же если такое условие прописано в учетной политике) или на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4 или А5). Писать его можно вручную или набирать на компьютере с последующей распечаткой – оба варианта вполне законны.

Читать еще:  Судебная задолженность за штраф гибдд

Уведомление об изменении оклада

В этой ситуации допсоглашение составляется всякий раз после увеличения зарплаты.

    Условие об индексации не содержится в первоначальной редакции ТД, но было включено в очередное допсоглашение. При этом заключение нового допсоглашения после каждой проведенной индексации уже не потребуется.

Уменьшение заработной платы по соглашению сторон В случае уменьшения заработной платы схема действий работодателя аналогична приведенной в первом блоке нашей статьи:

  • издание приказа об изменении штатного расписания;
  • уведомление работника об изменении условий труда;
  • подписание допсоглашения (при наличии согласия работника на указанные изменения);
  • издание приказа об изменении зарплаты конкретным сотрудникам.

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Допсоглашение об изменении оклада: образец

Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43). Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос.

А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора.

Образец приказа об изменении окладов работникам

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: — должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами области; — премии за выполнение особо важных и сложных заданий (ежеквартально до %); — ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до %); — ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (от % до %); — ежемесячного денежного поощрения (до окладов); — надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере % должностного оклада; — единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи. 4.2.

Как правильно оформить изменение оклада

При обнаружении неблагоприятных обстоятельств, препятствующих трудоустройству, кандидату может быть отказано. Условия заключения договора Форма трудового договора с муниципальным служащим может быть составлена индивидуально.

Но необходимо придерживаться требований, указанных в статье 57 ТК РФ. Как выглядит трудовой договор с муниципальным служащим? Образец 2017 смотрите в нашей статье.

С правами и обязанностями трудящегося можно ознакомиться, обратившись к статьям 11 и 12 Закона N 25-ФЗ. Представителя нанимателя — к статье 22 ТК РФ. Ссылку на эти нормы можно указать в контракте.

Трудовой договор муниципального служащего в сельском поселении составляется с учетом особенностей, указанных в законе № 25-ФЗ.
Унифицированная форма Т-3 Скачать Образец приказа об утверждении ШР Скачать Образец приказа об изменении оклада, унифицированная форма Скачать Образец приказа об изменении должностного оклада Скачать Основание для приказа об изменении Процесс оформления инициируется непосредственно служебной запиской ответственного лица, распоряжением руководителя работодателя, приказом головного общества, распоряжениями и постановлениями исполнительных органов и т. п. — в зависимости от организационной структуры и подчиненности конкретной компании, правил документационного обеспечения. Однако основанием для оформления кадрового документа является письменное соглашение с сотрудником и только оно. Кто составляет приказ Все документы, которые относятся к кадровому делопроизводству, как правило, составляют кадровые работники, сотрудники отдела труда и зарплаты.
Муниципальному служащему предоставляются: 30 — ежегодныйосновнойоплачиваемыйотпускпродолжительностью календарных дней; — дополнительныйотпускзавыслугулет — всоответствиис законодательством о муниципальной службе. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях: — изменение действующего законодательства; Устава муниципального образования г. — изменение ; — инициатива любой из сторон настоящего трудового договора. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 7.2.

Дополнительное соглашение к договору муниципального служащего

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!


1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок. 2.1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных

Трудовой договор с муниципальным служащим

13 этого Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой (ст. 16 Закона N 25-ФЗ). Обратим внимание, что в отличие от государственной гражданской службы должности муниципальной службы могут замещать граждане не только РФ, но и иностранного государства — участника международного договора РФ, по которому иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе (п. 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 25-ФЗ).

Дополнительное соглашение к договору муниципального служащего

Им может выступать глава или председатель. При поступлении на службу необходимо предъявить документы: — заявление о приеме на работу; — заполненная анкета; — паспорт; — трудовая книжка; — диплом об образовании; — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; — свидетельство ИНН; — военный билет; — заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья гражданина; — сведения о доходах и об имуществе (за год, предшествующий приему на работу) Информация о кандидате подлежит проверке (подробнее на эту тему — в статье «Как проверить кандидата при трудоустройстве»).

Срочный трудовой договор с муниципальным служащим

В связи с чем у Вас заканчивается срок трудового договора?

  1. Юрист, г.
  2. Юрист, г. КурганОбщаться в чате Здравствуйте, Виктория! Более правильный вариант — увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора. А какое у Вас обоснование заключения срочного трудового договора со специалистом? 17 Февраля 2019, 07:46 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента 6-фз назначаются сроком на 5 лет, как уволить понятно, вопрос как быть со срочным договором, если этого же человека назначают на новый срок, чтоб ему не терять дни отпуска и средний заоаботок 17 Февраля 2019, 08:35

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ (с изменениями на: 27.01.2017)

Трудовой договор N _____с муниципальным служащимг.

Ярославль «____» _____________ 20___ г.Представитель нанимателя в лице __________________________________________________________________________________________________________________(наименование должности руководителя органа городского самоуправления,муниципального органа; лица, которому делегировано право назначенияна должность муниципальной службы путем заключения трудового договора)__________________________________________________________________________,(фамилия, имя, отчество)действующего на основании ___________________________________________________________________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем Представитель нанимателя, с одной стороны, игражданин__________________________________________________________________________,(фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем:1.

Читать еще:  Алименты в период декретного отпуска

Как составить допсоглашение к трудовому договору?


Либо же в нем можно закрепить предыдущие обязательства, но уже в новой редакции с учетом , где освещаются основные правила по содержанию договора в плане включения основных и добавочных условий. Так, в силу ст.57 ТК РФ договор должен иметь ряд , определяющих основные аспекты сотрудничества. Однако если по какой-либо причине одно или несколько основных условий включены не были, стороны обязаны их прописать уже в дополнительном соглашении, таким образом выполнив требования ТК РФ.

Также законом допускается внесение изменений в уже ранее закрепленные условия, если характер занятости с течением времени требует корректировки.

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Местом работы Муниципального служащего является ____________, находящаяся по адресу: ________________________________________________.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок. 1.4. Дата начала исполнения работы ____________.

Дата окончания работы ____________.

1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной. 2.1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

Трудовой договор с муниципальным служащим

Нанимателем в этом случае является МО. Полномочия нанимателя осуществляет представитель МО.

Им может выступать глава или председатель. При поступлении на службу необходимо предъявить документы: — ; — заполненная ; — паспорт; — ; — диплом об образовании; — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; — свидетельство ИНН; — военный билет; — заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья гражданина; — сведения о доходах и об имуществе (за год, предшествующий приему на работу) Информация о кандидате подлежит проверке (подробнее на эту тему — в статье ).

При обнаружении неблагоприятных обстоятельств, препятствующих трудоустройству, кандидату может быть отказано. с муниципальным служащим может быть составлена индивидуально. Но необходимо придерживаться требований, указанных в .

Как выглядит трудовой договор с муниципальным служащим?

Правовое регулирование

Деятельность таких работников регламентируется следующими законодательными актами:

нормативными документами субъектов РФ;

уставом муниципального образования (МО).

Согласно ст. 3 вышеназванного закона, на этих работников распространяется действие ТК РФ с особенностями, указанными в этом законе. Об этом же говорится в статье 11 ТК РФ.

Порядок приема на службу

Поступить на службу могут граждане, профессиональный опыт и образование которых соответствуют требованиям, указанным в законе № 25-ФЗ. Нанимателем в этом случае является МО. Полномочия нанимателя осуществляет представитель МО. Им может выступать глава или председатель.

При поступлении на службу необходимо предъявить документы:

— диплом об образовании;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья гражданина;

— сведения о доходах и об имуществе (за год, предшествующий приему на работу)

Информация о кандидате подлежит проверке (подробнее на эту тему — в статье «Как проверить кандидата при трудоустройстве»). При обнаружении неблагоприятных обстоятельств, препятствующих трудоустройству, кандидату может быть отказано.

Условия заключения договора

Форма трудового договора с муниципальным служащим может быть составлена индивидуально. Но необходимо придерживаться требований, указанных в статье 57 ТК РФ. Как выглядит трудовой договор с муниципальным служащим? Образец 2019 смотрите в нашей статье.

С правами и обязанностями трудящегося можно ознакомиться, обратившись к статьям 11 и 12 Закона N 25-ФЗ. Представителя нанимателя — к статье 22 ТК РФ. Ссылку на эти нормы можно указать в контракте.

Трудовой договор муниципального служащего в сельском поселении составляется с учетом особенностей, указанных в законе № 25-ФЗ.

В договоре должны быть указаны следующие условия:

обязательно должна быть указана трудовая функция служащего;

следующим необходимым условием является информация о месте работы. Указывается структурное подразделение, в которое принимается гражданин;

к необходимым условиям относится дата начала работы служащего (согласно приказу). Контракт может заключаться на неопределенный срок или быть срочным (но не более, чем на 5 лет);

указывается размер вознаграждения за труд. Размер оклада и надбавок в этом случае определяются нормативными актами органов местного самоуправления согласно законам субъекта РФ;

в контракт служащего может быть включено условие об испытательном сроке.

Предлагаем вашему вниманию образец трудового договора с муниципальным служащим:

Формулировки образца можно использовать при составлении конкретного контракта.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

Совет муниципальных образований

Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; 11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.4.

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 12. Муниципальному служащему устанавливается .
(нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени, неполное служебное время) 13.

Муниципальному служащему предоставляется: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется в соответствии с частью 2 статьи 8 Закона Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области»; 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня в случае, если в соответствии с муниципальным правовым актом Муниципальному служащему установлен ненормированный служебный день.

VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 14.

Дополнительное соглашение к трудовому договору муниципального служащего

В этой статье мы поговорим о том, как оформляется рабочая деятельность, которую граждане осуществляют на постоянной основе на должностях муниципальной службы.

  • Конституцией РФ;
  • ФЗ от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
  • нормативными документами субъектов РФ;
  • уставом муниципального образования (МО).

Согласно ст.
3 вышеназванного закона, на этих работников распространяется действие ТК РФ с особенностями, указанными в этом законе. Об этом же говорится в статье 11 ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector