0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор со сборщиком мебели

Примерная форма трудового договора со сборщиком мебели (сдельная оплата труда) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Трудовой договор со сборщиком мебели
(сдельная оплата труда)

г. [ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Ф. И. О./Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности сборщика мебели в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Читать еще:  Перевод должником своего долга на другое лицо допускается

— осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4.2. Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение [ рабочего дня, недели, месяца и других учетных периодов ].

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда.

5.2. Заработная плата рассчитывается исходя из [ указать способ расчета, например, исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем, и количества продукции, которую изготовил Работник ].

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор со сборщиком мебели

Договор подряда на изготовление мебели (типовой или на заказ)

Офисная мебель представлена в каталоге «Комус» готовыми наборами и отдельными дешевыми, но не менее качественными, модулями, интернет-магазин бесплатно доставляет товары этой категории по Москве. Условия для других регионов уточняйте по телефону. Количество предметов в заказе не ограничено.

Оформление заявки стандартное – добавьте выбранные модели в корзину и определите оптимальный способ оплаты:

  • наличными при доставке;
  • безналичным расчетом;
  • переводом с банковской карты.

Стоимость покупки от 6000 рублей дает право на подарок – бесплатную сборку.

Воспользуйтесь всеми выгодами от продажи недорогой офисной мебели в Москве и регионах РФ, предложенными компанией «Комус».

Если вы — не первый такой клиент, то, наверняка, у мебельщика будет в наличии типовой договор на изготовление корпусной мебели, который будет предложен для ознакомления и подписи. Остановимся подробнее на том, что же должно быть прописано в таком договоре, чтобы он был юридически верным и не повлек в дальнейшем нежелательных последствий: кто будет осуществлять замеры и разрабатывать эскиз мебели.

Читать еще:  Ка написть правильно харектетистику на инвалидность

Лучше доверить это самому подрядчику, нежели пытаться самостоятельно все измерить, составить план и нарисовать эскиз.

Обязательно включить детальный план с исходными данными и разработанный проект будущего изделия в договор подряда на изготовление мебели.

Эскиз обязательно должен быть согласован обеими сторонами.

Перечень мебели, которая подлежит сборке Подрядчиком, приведен приложение № 1, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.2.

СТОИМОСТЬ РАБОТ2.1. Стоимость работ Подрядчика по настоящему Договору составляет 320 000 (Триста двадцать тысяч)рублей без НДС.2.2. Сумма, указанная в п. 2.1 настоящего Договора, оплачивается Заказчиком в течение 2 (двух) днейпосле подписания Сторонами акта сдачи-приемки работ и получения счета от Подрядчика.2.3. Оплата Заказчиком Подрядчику суммы, указанной в п.

2.1 настоящего Договора, осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Подрядчика.2.4. В случае необходимости выполнения дополнительных работ, стоимость которых не входит в стоимость работ, указанных в п. 2.1 настоящего Договора, Подрядчик вправе увеличить стоимость работ, согласовав ее с Заказчиком.

Что важно учесть, выбирая мебель для офиса

Основные потребности в меблировке: количество сотрудников, работающих в каждом кабинете среднее число посетителей и длительность их пребывания в офисе площадь помещений и их назначение.

Особенности комплектации: столы, кресла, стулья, тумбы, шкафы, стеллажи. В наборах должны быть все предметы, необходимые для размещения оргтехники, документов, канцелярских принадлежностей. Это позволит эргономично организовать рабочие места.

Наиболее удобна модульная мебель для офиса класса «эконом» – ее можно комбинировать соответственно назначению кабинета или особенностям пространства.

Строгий учет геометрии помещений позволит рационально использовать площадь, поэтому при нестандартной архитектуре лучше купить мебель для офиса, выполненную на заказ.

Цветовая гамма, декоративные детали, особенности конструкции предметов интерьера должны соответствовать специфике работы и имиджу компании. В арт-студии уместны нетривиальные решения, в игровом центре – яркие цвета и детская тематика декора, в солидной юридической фирме —лаконично оформленный комплект офисной мебели.

Особенности сборки: чем проще конструкция, тем лучше. Также необходимо обратить внимание на надежность фурнитуры – дешевые изделия от отечественных мебельных фабрик наверняка будут качественными, а китайских деталей лучше избегать.

Срок эксплуатации мебели для офиса определяется материалами, из которых она произведена – недороги, прочны и долговечны изделия из ДСП. Они оптимальны для рабочих мест персонала. Предметы меблировки из натуральной древесины можно приобрести в кабинет руководителя.

Договор на сборку мебели образец

Без промедления сообщить Поставщику об обнаруженных недостатках поставленного товара.

6.2.4. Произвести оплату Товаров в порядке и в сроки, предусмотренные настоящим Договором. 7. Гарантийное обслуживание 7.1. После отгрузки и сборки мебели предоставляется гарантийное обслуживание с бесплатной заменой вышедшей из строя мебели или ее деталей.

7.2. Гарантийный срок на поставленную офисную мебель устанавливается [вписать нужное].

8.2. Внимание Дополнительные выгоды при заказе мебели в интернет-магазине «Комус»: • Бесплатный вывоз упаковочный тары** • Бесплатный монтаж мебели на стену*** • Бесплатное гарантийное обслуживание **Услуга действительна для покупателей Москвы и Московской области при сумме заказа на товары мебельного ассортимента не менее 20 000 рублей (для Москвы) и не менее 50 000 рублей (для Московской области); ***Осуществляется в случае, если мебель конструктивно предназначена к монтажу на стены, материал стены — бетон, кирпич.

Ответственность за деятельность привлеченных Исполнителем третьих лиц несет Исполнитель.

Оказание услуг и их оплата осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим договором и законодательством Российской Федерации. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛУГ ПО СБОРКЕ МЕБЕЛИ. Организация услуг по сборке мебели осуществляется Исполнителем с соблюдением условий и порядка определенных данным договором.

Сборка должна быть произведена не позднее 5-ти рабочих дней после получения заявки, если в заявке отсутствуют дополнительные условия, либо не позднее даты оговоренной с получателем услуги.

Разборка не так проблематично, хоть и имеет свои особенности, сборка же более сложна.

Должна выполняться только правильными современными инструментами. У нас в компании есть все необходимое , что бы сборка мебели прошла удачно, мебель будет как новая, не развалится и не повредиться. К выбору компании специалисты которой займутся сборкой мебели необходимо отнестись со всей ответственностью.

Наша компания предлагает вам услугу мастеров по сборке в том случае если вы приобрели новую мебель у компании партнером которой мы являемся, возможен и другой вариант, мы готовы рассмотреть любое предложение. Наша компания заключает договора в письменной форме в которых прописываются все права, обязанности, ответственность сторон участвующих в сделке.

Трудовой договор со сборщиком мебели

Работа по договору является для Работника основной.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

(При необходимости: 1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или)

Договор на сборку мебели образец комус

2. Срок трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сборщика мебели в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. В соответствии с настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев].

2.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

вход по аккаунту

4. Права и обязанности Работодателя

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством России;

Читать еще:  Можно ли оформить договор дарения без участия одаряемых?

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

– защиту персональных данных;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством;

– объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты.

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;

– предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;

– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

6. Режим труда и отдыха

5.1. Для Работника устанавливается простая сдельная система оплаты труда. При таком виде оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем, и количества продукции, которую изготовил Работник.

За исполнение трудовых обязанностей на дому/в офисе клиента устанавливается дополнительная плата в размере [вписать нужное].

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

5.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.4. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению Сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода [рабочего дня, недели, месяца и др.].

6.2. В соответствии с действующим законодательством о труде работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.

6.4. Работник согласен на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

9. Реквизиты и подписи сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель: [полное наименование]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

8. Заключительные положения

8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector