1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Учебный отпуск: оплата и оформление 2020

Учебный отпуск: оплата и оформление в 2019 – 2020 году

Предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику работодатель обязан, если одновременно выполняются четыре условия. В иных случаях сотрудники берут такой отпуск за свой счет. В статье мы расскажем, когда оплачивается учебный отпуск и как рассчитать сумму отпускных.

Кому предоставить учебный отпуск с оплатой

Работник, который обучается в общеобразовательном учреждении, имеет право на дополнительный отпуск. На практике его называют учебный отпуск. Как представлять и оформлять такой отпуск, прописано в главе 26 Трудового кодекса.

На оплачиваемый учебный отпуск могут рассчитываться, во-первых, только студенты, которые успешно обучаются на заочном и вечернем отделении. Под успешным обучением имеется в виду то, что вы сдали сессию без «хвостов». А на какие отметки — значения не имеет. Студенты-«дневники» могут брать такие отпуска только за свой счет.

Во-вторых, высшее или среднее специальное образование сотрудник должны получать впервые. В ином случае предоставлять отпуск в связи с учебой работодатель не обязан.

В-третьих, учебное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. То есть если учебное заведение выдает дипломы государственного образца, то оно аккредитировано.

В-четвертых, работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска и представил справку-вызов.

Отпуск в связи с обучением можно получить по основному месту работы. При совместительстве никаких гарантий и компенсаций нет.

Учетный отпуск: сколько дней оплачивать

На сколько дней предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск, смотрите в справке-вызове. Сравните продолжительность требуемого отпуска с количеством дней по закону (м. таблицу).

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска за календарный год

Причина, по которой предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка

Продолжительность отпуска

Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе

40 календарных дней

Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе

50 календарных дней

Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, проходит государственную итоговую аттестацию

Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения

30 календарных дней

Сотрудник, который осваивает программы педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук

Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе

30 календарных дней

Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3 и каждом последующем курсе

40 календарных дней

Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме, проходит государственную итоговую аттестацию

Сотрудник, который учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения, проходит государственную итоговую аттестацию по программе основного общего образования

9 календарных дней

Сотрудник, который учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения, проходит государственную итоговую аттестацию по программе среднего общего образования

22 календарных дня

Как оплачивается учебный отпуск

Если работник имеет право на получение отпускных, рассчитывать их сумму следует в соответствии со статьей 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Работодатель обязан оплатить все календарные дни ученического отпуска, в том числе, нерабочие и праздничные. Формула для расчета суммы отпускных такая:

Сумма, подлежащая оплате на период учебного отпуска

Средний дневной заработок

Количество календарных дней учебного отпуска

За расчетный период для исчисления среднего дневного заработка сотрудника принимают 12 последних месяцев его работы.

Считать средний дневной заработок нужно по тем же правилам, что и для оплаты ежегодного отпуска.

Оплатить учебный отпуск следует не позднее, чем за три дня до его начала. Сумма отпускных облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объеме по общим правилам.

Порядок оформления учебного отпуска

Оформление учебного отпуска состоит из следующих этапов. Первый – сотрудник предоставляет заявление с просьбой предоставить ему перерыв в работе и справку-вызов от учебного учреждения.

В заявлении на отпуск в период обучения сотрудник должен указать статью ТК РФ, которая послужила основанием для предоставления данного отпуска. В тексте документа следует отметить:

  • наименование учебного заведения, курс и форму обучения;
  • цель получения отпуска;
  • дату начала и продолжительность данного периода.

Документ нужно заверить личной подписью.

Заявление на учебный отпуск: образец

Второй этап – работодатель издает приказ о предоставлении отпуска работнику на период обучения. Оформить документ можно в свободной форме или по форме Т-6. Главное, прописать все необходимые реквизиты и данные:

  • сведения о работнике;
  • вид отпуска — «учебный»;
  • отметить сохраняется заработная плата на этот период или нет;
  • указать дату начала, окончания и общее количество дней отпуска.

Третий – сведения об учебном отпуске вносятся в раздел VIII личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2 или форма, самостоятельно разработанная работодателем).

Четвертый – В табеле учета рабочего времени нужно сделать отметки о причине отсутствия человека на рабочем месте. У или 11, если отпуск оплачивается. УД или 14, если не оплачивается.

Пятый – сумма отпускных за период ученического отпуска определяется в записке-расчете по форме № Т-60.

Учебный отпуск — 2020: оплата и оформление

Статьи по теме

Нередко сотрудники совмещают рабочий процесс и обучение. Например, некоторые специалисты могут обучаться на заочном или вечернем отделении, и одновременно трудиться в компании. Для таких работников предусмотрены дополнительные гарантии в виде выплат и сохранения рабочего места. Разберемся, как правильно бухгалтеру начислять оплату, а кадровику — оформить ученические отпуска в 2020 году.

Читать еще:  Во сколько выходят в декретный отпуск

Только правильное кадровое оформление ситуации позволит избежать споров с ревизорами. Для предоставления отпускного учетного периода работнику проверьте заполнение следующих документов:

Не забудьте сделать отметки в личной карточке подчиненного.

Кому положен учебный отпуск в 2020 году

Претендовать на гарантированные выплаты могут далеко не все наемные сотрудники.

ТК РФ устанавливает сразу несколько обязательных условий для оформления ученического отпуска в 2020 году:

  1. Статус самого работника. Получить оплачиваемые дни по совместительству не получится (ст. 287 ТК РФ). Отпускные в период учебы оплатят лишь по основному месту трудоустройства. А на совмещаемой должности придется брать неоплачиваемый отпуск или дни в счет основного отдыха. Также выплаты не положены специалистам, работающим по договорам гражданско-правового характера.
  2. Форма получаемого обучения. Для начисления гарантированной выплаты подойдет только заочная или вечерняя (очно-заочная). Иные варианты к оплачиваемым ситуациям не подходят. Например, при дистанционной форме обучения в ВУЗе, ученические гарантии не предоставляются. Но могут быть оплачены нанимателем по его собственной инициативе.
  3. Аккредитованность и лицензирование. Учебное заведение, в котором обучается работник, будь то ВУЗ или школа, должны иметь государственную аккредитацию и соответствующую лицензию. Обучение в не аккредитованном заведении не дает права на выплаты и гарантии.
  4. Работник получает образовательную ступень / уровень впервые (ст. 173, 174, 176 ТК РФ). Это может быть любая образовательная ступень, от основного или среднего общего (школьная программа), до высшего (бакалавриат, магистратура или доктор наук).
  5. Успешное прохождение обучения. Суть понятия не раскрыта в Трудовом законодательстве. Но следует понимать, если работник не освоит учебную программу, то и продолжать обучение не сможет. Абитуриенту попросту не выдадут справку о прохождении обучения. А без этого документа оплата ученического отпуска невозможна.

Положения ТК РФ устанавливают лишь минимальные ограничения в вопросе предоставления и оплаты учебных отпусков. Работодатель вправе расширить перечень претендентов и ситуаций.

Важно! Оплата при повторном получении образовательного уровня полагается только в том случае, если работника на обучение направил работодатель. Например, для получения второго высшего образования в новом профиле/специальности.

Допускается закрепить в коллективном договоре организации, что ученические отпуска оплачиваются всем сотрудникам, не зависимо от уровня получаемого образования. А вот вводить нормативы, ущемляющие права трудящихся не допускается. Например, положение компании о том, что оплачиваемые дни на период учебы не предоставляются будет нарушением ТК РФ. Что предусматривает административную ответственность.

Продолжительность учебного отпуска в 2020 году

Длительность оплачиваемой учебы зависит от уровня получаемого образования. Нормативы закрепляет ТК РФ, но наниматель вправе расширить рамки предоставляемых гарантий. Например, оплатить не разрешенное количество дней, а фактическую продолжительность сессии.

Общая продолжительность имеет следующие нормативы:

Для будущих специалистов, бакалавров и магистров

  • 40 дн. для начисления оплаты — положены на первом и втором году учебы для сдачи сессий;
  • 50 дн. для начисления оплаты на последующих курсах для сдачи сессий (норматив может распространяться и на второй курс, если обучение проходит по ускоренной программе);
  • период до 4-х месяцев для начисления оплаты, используемый абитуриентами подготовки к госэкзаменам и для написания диплома;
  • 15 дн. без гарантированной оплаты для подготовки к поступлению в ВУЗ;
  • 15 дн. без гарантированной оплаты для сдачи экзаменов на подготовительном отделении при поступлении в ВУЗ.

Для будущих кандидатов и докторов наук

  • 30 дн. для начисления оплаты в течение календарного года для прохождения обучения в заочной форме в аспирантуре, ординатуре и т. п.;
  • период до трех оплачиваемых месяца, которые использует абитуриент для подготовки к защите кандидатской работы;
  • 6 оплачиваемых месяцев, используемые для подготовки к защите докторской диссертации.

Важно! 3 и 6 оплачиваемых месяца соответственно могут быть предоставлены работнику только при условии, что соблюдены правила, утвержденные ПП РФ от 05.05.2014 № 409. В том числе выполнено требование об уведомлении не менее чем за год своего нанимателя о намерении получить образовательную степень.

Для получающих среднее профессиональное образование

  • 30 дн. для начисления оплаты на первых двух курсах для сдачи ученических зачетов и сессий;
  • 40 дн. для оплаты на последующих курсах, предназначенных абитуриентам для сдачи ученических сессий;
  • период не более 2-х оплачиваемых месяцев для подготовки абитуриента к выпускным экзаменам;
  • 10 дн. без оплаты, предназначенные для подготовительного этапа при поступлении.

Для осваивающих общую или основную среднюю программу в вечерней школе

  • 9 дн. для начисления оплаты, используемые для подготовки к выпускным экзаменам при реализации основной общей образовательной программы;
  • 22 дн. для оплаты для подготовки к выпускным экзаменам при реализации средней общей программы.

Сотрудник может воспользоваться гарантией в полном объеме, или частично. В таком случае конкретные сроки обучения указываются в заявлении о предоставлении ученических дней.

Наниматель может оплачивать и более длительные периоды обучения. Такое решение должно быть закреплено документально. Например, положения о гарантиях должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Правила оплаты учебного отпуска

Расчет выплаты на период обучения производится по стандартным правилам исчисления отпускных. В первую очередь вычисляется средний дневной заработок специалиста в соответствии с положениями Постановления № 922.

  1. Определяем расчетный период. Согласно ПП № 922 — это полные 12 календарных месяцев, предшествующих началу обучения.
  2. Высчитываем базу для начисления. Это все виды заработка, причитающиеся сотруднику за фактически отработанные дни. А вот больничные, командировочные, материальная помощь в расчет не входят.
  3. Фактически отработанное время. За полностью отработанный месяц в расчет включают среднее значение — 29,3 дн. Если месяц был отработан не полностью, то дни считают по формуле: 29,3/число календарных дней в месяце * отработанные календарные дни.
  4. Считаем средний заработок, для этого делим базу для начисления на суммарное значение отработанного времени.
  5. Полученный результат умножаем на количество дней — продолжительность учебного отпуска.
  6. Заключительный этап перед выплатой — налогообложение. Не забудьте удержать НДФЛ с отпускных, а также начислить страховые взносы в полном объеме, в соответствии с применяемыми тарифами. Если у работника есть право на налоговые вычеты по подоходному налогу, то предоставьте их в стандартном порядке.
Читать еще:  Как передать квартиру с обременением

Перечислите денежные средства не позднее, чем за три календарных дня до начала обучения (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Пример расчета учебного отпуска в 2020 году

Экономист ООО «Путевка на море» написал заявление о предоставлении учебного отпуска на период с 19.06.2020 на 14 дней.

Для расчета выплаты определен расчетный период с 01.06.2019 по 31.05.2020. В это время экономисту были начислены:

  • Должностной оклад в сумме 750 000 руб.,
  • отпускные 64 000 руб.,
  • пособие по болезни 25 121 руб.

Экономист уже отдыхал в расчетном периоде 14 дней с 5 по 18.08.2019. К тому же работник болел 7 дней с 9 по 15.03.2020, был предоставлен листок нетрудоспособности.

Экономистом ООО «Путевка на море» полностью отработаны только 10 месяцев. Следовательно, в расчет включаем 293 дн. (10 мес. x 29,3).

Количество дней за не полностью отработанные месяца:

  • за июль 2019 г. — 16,07 дн. Подсчет: 29,3 / 31 дн. x (31 дн. — 14 дн.);
  • за февраль 2020 г. — 21,98 дн. Подсчет: 29,3 / 28 дн. x (28 дн. — 7 дн.).

Общее количество отработанных дней — 331,05 дн. Считаем как сумму 293 дн. + 16,07 дн. + 21,98 дн.

База для расчета отпускных — 750 тысяч рублей. Обратите внимание, что отпускные и больничные пособия не включаются в расчет.

Среднедневной заработок — 2 265,52 руб. = 750 000 руб. / 331,05 дн.

Сумма выплаты, причитающейся работнику — 31 717,28 руб. = 2 265,52 руб. x 14 дн.

Посчитать учебный отпуск в несколько кликов можно в бухгалтерской программе БухСофт. Программа сделает расчет по алгоритмам ТК РФ и выведет сумму в платежку.

Документальное оформление

Для отправки работника в ученический отпуск, необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  • Получить подтверждающую справку установленного образца. Документ предоставляет работник. Справка-вызов оформляется в учебном заведении, в котором сотрудник проходит образовательную программу. В справке указывается период учебы. Формуляр утвержден приказом Минобрнауки РФ от 19 декабря 2013 г. № 1368.
  • На основании справки-вызова работник составляет письменное заявление на имя своего нанимателя, с просьбой предоставить оплачиваемые дни. Заявление составляют в произвольной форме. В обязательном порядке указывают продолжительность обучения.

Заявление и справку-вызов подают работодателю на рассмотрение. Если бумаги оформлены верно, даты периодов совпадают, то наемный сотрудник имеет право на гарантированную выплату.

  • Рассмотрев обращение работника и подтверждающие документы, наниматель издает приказ о предоставлении ученического отпуска. Для оформления может использоваться унифицированная форма приказа №Т-6 или иной бланк, разработанный самостоятельно.

Учебный отпуск оплата и оформление в 2020 году

Как оформить и оплатить учебный отпуск в 2020 году. Такая проблема стоит почти перед всеми работодателями, так как законодательство постоянно меняется. Мы подробно осветим весь процесс предоставления учебного отпуска, приведем примеры расчета, покажем образцы документов.

Как оформить и оплатить учебный отпуск в 2020 году. Такая проблема стоит почти перед всеми работодателями, так как законодательство постоянно меняется. Мы подробно осветим весь процесс предоставления учебного отпуска, приведем примеры расчета, покажем образцы документов.

Кому положен учебный отпуск в 2020 году

Начать оформлять учебный отпуск (учебка) можно не всем сотрудникам, а только тем, для кого ваше предприятие – это основное место службы. Кроме этого ТК РФ требует соблюдение еще ряда условий:

  1. Образование одного ранга должно быть первым. То есть, если студент из колледжа пошел дальше в ВУЗ – предоставить время для экзаменов придется. А вот если он уже имеет высшее образование и решил получить второй диплом, то отпускать его вы не обязаны (если только второе университет не есть инициатива самого работодателя);
  2. Учебное учреждение должно иметь официальную государственную аккредитацию. При ее отсутствии руководство и профсоюзы может принять решение отпускать в отпуск студентов и оплачивать учебу, но это стоит закрепить в локальных актах фирмы;
  3. Основанием для предоставления учебки служит справка-вызов.

Эти правила распространяются на весь штат вашего предприятия, независимо от стажа, времени работы, возраста и т.д. Как долго может продолжаться сессия, должно быть зафиксировано в справке-вызов. При этом законом (ст.173 ТК РФ) установлен максимальный лимит, зависящий от формы обучения и вида экзаменов.

Важно! Не все учебки оплачиваются (смотрите таблицу ниже)

Максимальная продолжительность учебного отпуска в 2020 году

Форма обучения

Вид экзаменов

Максимальная продолжительность

в днях

Финансируется или нет

Бакалавр, магистр, специалист – очно-заочная или заочная

Сессия за 1 и 2 курс

До 40 календарных

Сессия за 3 курс и все следующие года

До 50 календарных

Выпускники подготовительных отделений ВУЗов

Бакалавр, магистр, специалист –

Аспиранты и приравненные к ним лица (адвокатура и т.д.) на заочной форме обучения

Подготовка к высшей квалификации

Защита ученой степени

3 месяца – кандидатская;

6 месяцев — докторская

Студенты, получающие среднее профобразование на очно-заочной и заочной форме

Сессия за 1 и 2 курс

До 30 календарных

Сессия за 3 курс и все следующие года

До 40 календарных

Абитуриент среднее профессиональное учебное заведение

До 10 календарных

Выплат не делается

Студенты, получающие среднее профобразование на очном отделении

Учащиеся, получающие основное общее образование

До 9 календарных

Учащиеся, получающие среднее общее образование

До 22 календарных

Оформление учебного отпуска в 2020 году

Самым главным документом, дающим право сотруднику, уйти с работы для сдачи экзаменов, является справка-вызов. В 2020 году будет действовать единый образец для студентов ВУЗов и колледжей.

Форма справки-вызов утверждена Приказом Минобранауки РФ №1368 от 19.12.2013, ее последнее реформирование прошло Приказом того же ведомства №525 от 26.05.2015. Справка имеет две части: основную и отрывную (корешок).

Первая часть остается в бухгалтерии организации, а отрывная часть отправляется вместе со студентом на сессию. По окончании последней, уполномоченные лица учебного заведения заполняют ее. Работник выходит на службу и предъявляет корешок работодателю. Это является гарантией того, что он использовал предоставленное время по назначению.

Читать еще:  Как законно не отдавать кредит банку

Получив справку-вызов, студент пишет заявление, в котором просит предоставить ему учебный отпуск. Заявление не имеет специального бланка, все делается в свободном виде. Если только у предприятия не разработаны собственные образцы на такой случай.

Получив заявление и справку-вызов, бухгалтерия приступает к оформлению.

  1. Руководство издает приказ. Это можно сделать как на утвержденной форме Т-6 и Т-6а, либо также в свободном варианте. Приказ необходимо довести до сведения учащегося под роспись;
  2. Если отпуск подлежит оплате, то бухгалтер заполняется записка-расчет (бланк Т-60);
  3. Данные об отпуске фиксируются в личной документации служащего (личная карточка). Соответствующая отметка ставится и в табеле учета рабочего времени: У — отпуск оплачиваемый, УД – денег не рассчитывали.

Оплата учебного отпуска в 2020 году

Не каждому рабочему студенту работодатель обязан оплачивать период сдачи экзаменов. Такая прерогатива есть у следующих лиц:

  • Обучающиеся заочно в аспирантуре, адвокатуре, ординатуре;
  • Студенты очно-заочного и заочного отделения ВУЗов, высших школ, колледжей и техникумов;
  • Учащиеся школ, гимназий, лицеев.

Для получения денег должны соблюдаться следующие параметры:

  1. Это основное место работы;
  2. Физлицо получает первое образование данного уровня (то есть второе высшее уже не оплачивается). Исключение служащие, получающие второе образование по решение руководства фирмы;
  3. ВУЗ, колледж и пр. имеет госакредитацию;
  4. Есть официальная справка-вызов;
  5. Речь идет о промежуточной сессии или госаттестации (поступление и курсы не финансируются)

Оплата учебного отпуска производится в том же режиме, что и очередного. Все делается в несколько шагов. Пошаговый алгоритм расчета следующий.

Для определения суммы пособия на время обучения, берем формулу среднесуточного заработка. А дальше умножьте его на количество экзаменационных дней:

Совокупный заработок : 12 : 29,3

Расшифровка формулы такая:

  • Совокупная зарплата – это сумма всех доходов студента за календарный год, предшествующий сессии. То есть начало года будет не 1 января, а у всех разное, в зависимости от первого дня экзаменов;
  • 12 – число месяцев в году;
  • 29,3 – это константа, означающая среднее число дней в месяце.

Итак, при оплате учебки самое важное – это правильно посчитать средний заработок за один день. А для этого нам требуется совокупный годовой доход. Не все начисления сотруднику нужно учитывать при этом. Поэтому посмотрите таблицу, где двух столбцах расписано, что принимать в расчет, а что нет.

Но кроме некоторых видов выплат, при подсчете пособия на время экзаменационной сессии, придется убрать еще и отдельные периоды, когда сотрудник не работал. К таким периодам относятся: больничные, отпускные, командировочные. Все это придется вычесть.

Если указанных периодов не было, тогда смело пользуйтесь приведенной выше формулой. Но если пропуски работы имели место, то будем это время исключать. Для этого тоже существует отдельные схемы.

Сначала посчитаем, сколько суток, и в каком месяце следует исключить. Далее запишем себе фактически отработанное время, и перейдем к формулам:

29,3 : (число дней в неполном рабочем месяце по календарю) * (сколько из них отработано по факту)

Это мы нашли число рабочих дней в не полностью отработанном месяце

Совокупный годовой заработок : (29,3 * количество месяцев без пропусков работы) + число дней в не полностью отработанных месяцах

После всех вычислений вы должны выйти на среднесуточный заработок, который умножается на экзаменационный период.

Если учащийся, совсем недавно работает в организации, как оплатить учебный в отпуск

Отдельно рассмотрим ситуацию, когда студент – это новенький специалист, работающий менее года. Не пустить его в учебный отпуск (если соблюдены все нормы), вы не имеет права, поэтому будем выходить из положения законными методами:

Считать отпускные помесячно. А если он и столько не наработал, то посуточно.

Формула будет такова:

Месячный доход : число календарных дней в месяце * отработанные дни

С насчитанной суммы необходимо удержать НДФЛ. Так же с этих выплат платятся все положенные взносы.

Примеры оплаты учебного отпуска в 2020 году

Пример 1. Нет исключаемого периода.

Чайкин работает в компании более 4 лет, и учится заочно на 4 курсе. Он принес справку-вызов, что его сессия продлится 40 дней (с 1 июня по 10 июля 2020г.), что не противоречит закону. Посчитаем его плату. Годичный доход Чайкина составил 600 000 руб. (с 1 июня 2019 по 31 мая 2020).

Находим среднесуточную зарплату: 600 000 / 12/ 29,3 = 1706,48 руб.

Сумма за экзамены: 1706,48 * 40 = 68 259,20

Пример 2 Расчет экзаменационной выплаты при отгулянном ежегодном отпуске

Усложним задачу. И условимся, что у Чайкина был ежегодно оплачиваемый отдых с 01.02.2019 по 14.02.2019, и с 01.07.2019 по 14.07.2019. Соответственно его годовой доход уменьшается из-за отдыха, и теперь он равен 560 000руб.

Вычисления начнем с определения полных и неполных месяцев. 12 – 1 (февраль) – 1 (июль) = 10

Сколько дней отработано в феврале и июле: 10 — в феврале и 13 — в июле.

  1. Определяем сколько отработано за расчетный период: 10*29,3 + (29,3 / 28*10) + (29,3 / 31*13) = 293 + 10,46 + 12,29 = 315,75

2. Высчитаем средний заработок за день у Чайкина: 560 000 / 315,75 = 1773,56

3.Оплата учебного отпуска составит: 1773,56 * 40 = 70 942,24

Пример 3. Человек работает меньше года.

12 мая 2020 года Чайкин устроился в компанию, и фактически сразу же представил справку-вызов, что у него будет сессия с 1 июля по 30 июля 2020г. (30 дней).

За июнь месяц заработок Чайкина равен 25 000руб. А оплату учебного периода будем делать по реальному отработанному времени.

  1. Определяем зарплату за расчетное время с учетом, что в мае 17 рабочих дней, из которых Чайкин трудился 14.

25 000 /17 * 14 = 20 588,23 руб.

  1. Находим среднее число календарных суток в мае: 29,3/31 * 17 = 16,06
  2. Среднесуточная оплата труда Чайкина составит: 20 588,23 / 16,06 = 1281,96
  3. Оплата сессии: 1281,96 * 30 = 38 458,80руб.

Чиновники меняют сроки выплаты отпускных

Уже в 2019 году изменятся привычные сроки выплаты отпускных. Эксперты журнала «Зарплата» рассказали, какими будут новые правила.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector