0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец договора найма водителя на грузовой автомобиль

Трудовой договор с водителем

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor_s_voditelem.doc [58 Kb] (cкачиваний: 20482)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor_s_voditelem.pdf [102,82 Kb] (cкачиваний: 3855)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

Читать еще:  Как соотносятся статус беженцев и лиц получивших политическое убежище

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

Оформляем трудовой договор с водителем

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ . Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

  1. Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н ). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу ( ст. 328 ТК РФ ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ ).
  2. Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59.
  3. Теперь о документах, которые предъявляет кандидат ( ст. 65 ТК РФ ):
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    • военный билет;
    • водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
  4. Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью ( ч.3 ст. 68 ТК РФ ):
    • Правилами внутреннего трудового распорядка;
    • Положением о порядке хранения и использования персональных данных;
    • Положением о материальном стимулировании;
    • Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
    • Положением о компенсационных выплатах водителям;
    • Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
    • прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.

Заключение трудового договора

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

В документе обязательно указывают ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ):

  • место работы — это, как правило, фактический адрес работодателя;
  • трудовая функция — т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
  • дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • характер работы (разъездной, в пути и др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия трудового договора

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

  • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
  • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  • проверять целостность упаковки;
  • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
  • обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
  • сдавать доставленный груз;
  • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
  • проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
  • бережно относиться к автомобилю работодателя;
  • обеспечивать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
  • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
  • иметь права определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы ( абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 ), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.

  • 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
  • 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287 ). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет. При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ .

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Читать еще:  Как быстро закрыть кредиты если нет денег

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

  1. доплата за сверхурочную работу;
  2. доплата за работу в ночное время;
  3. надбавка за классность;
  4. доплата за разделение рабочего дня на части.

В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Карта для тахографа — это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

  1. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ :
    • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
    • на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ , т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф — от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Образец документа:трудовой договор с водителем грузового автомобиля

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No___

с водителем грузового автомобиля

г. ________________ «____»_________20__ г.

______________________________(наименование организации в соответствии с учредительными документами, ИНН), именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице __________________________ (должность, ФИО), действующей на основании______________, и гражданин(-ка)____________________, паспорт: серия ______ No_____________, выдан _______________________, именуемый (-ая) в дальнейшем«РАБОТНИК», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. РАБОТНИК принимается на работу в _______________________ в качестве (на должность) водителя грузового автомобиля.

  1. 1.2. Настоящий договор является договором: по основному месту работы.
  2. 1.3. Дата начала работы: «__» __________ 20___г.
  3. 1.4. Место работы: г. _________________.
  4. 1.5. РАБОТНИКОМ до заключения трудового договора представлены водительские

права категории «__», позволяющие управлять ____транспортным средством. РАБОТНИК гарантирует их наличие и действительность на протяжении всего времени действия настоящего Договора.

(Вариант, при необходимости:

1.6. РАБОТНИК принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет__________ месяца с момента заключения Сторонами настоящего трудового договора.Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное,своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, внутрифирменными стандартами и правилами.

При неудовлетворительном результате испытания РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право согласно ст. 71 ТК РФ до истечения срока испытания РАБОТНИКА расторгнуть с ним настоящий трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до даты расторжения договора.)

  1. 1.7. Работа по совместительству для РАБОТНИКА запрещена.
  2. 1.8. Договор заключен на неопределенный срок.

2. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

  1. 2.1. РАБОТНИК подчиняется непосредственно ___________________________.
  2. 2.2. РАБОТНИК исполняет трудовые обязанности в соответствии с Положением о

правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, другими внутрифирменными стандартами и должностной инструкцией.

2.3. РАБОТНИК обязан знать Правила дорожного движения, Правила технической эксплуатации транспортных средств, в т.ч. грузовых транспортных средств, Правила перевозок груза, а также значение, устройство и принцип действия механизмов транспортного средства.

2.4. В случае невозможности исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей по настоящему договору ввиду обстоятельств, возникших после его заключения

РАБОТНИКОМ или в ходе исполнения им своих обязанностей по договору, РАБОТНИК обязуется немедленно сообщить об этом РАБОТОДАТЕЛЮ и в случае, если он уже приступил к работе, представить все промежуточные результаты работ генеральному директору или другому ответственному лицу в требуемые им сроки в согласованной форме.

2.5. В связи с особенностью осуществляемой РАБОТОДАТЕЛЕМ деятельности,характера оказываемых третьим лицам услуг и порядка их предоставления к осуществляемой РАБОТНИКОМ трудовой деятельности применяются требования о соблюдении конфиденциальности.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обеспечивает РАБОТНИКУ нормальные условия труда, в частности:

3.1.1. исправное состояние транспортного средства, оснащенное аппаратурой

спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS; своевременное обеспечение необходимой для работы документацией, средствами связи, теле- и фоноаппаратурой для получения оперативной информации;
3.1.2. условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется организовать и проводить для РАБОТНИКА в соответствии с требованиями законодательства:

  1. 3.2.1. стажировку;
  2. 3.2.2. плановое медицинское освидетельствование;
  3. 3.2.3. предрейсовые и рейсовые медицинские осмотры;
  4. 3.2.4. перевозочный процесс по технологии «Такси».

3.3. Для РАБОТНИКА устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.4. График и/или режим работы РАБОТНИКА, время начала и окончания ежедневной работы, ее продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются согласно Положению о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

3.4.1. Особенности режима рабочего времени и отдыха для РАБОТНИКА установлены федеральным законодательством. В случае противоречия документов, указанных в п. 3.4Договора, федеральному законодательству последние не подлежат применению.

Читать еще:  Документы для банкротства физического лица

3.5. РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным РАБОТОДАТЕЛЕМ.

3.7. По соглашению между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.8. Во время ежегодного отпуска за РАБОТНИКОМ сохраняются рабочее место(должность) и средний заработок.

3.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам РАБОТНИКУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. РАБОТНИК исполняет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

4.2. РАБОТНИК обязан, в том числе:

4.2.1. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, неукоснительно соблюдать общие и технические профессиональные стандарты, внутренние приказы, распоряжения,инструкции о безопасности и требования по охране труда, санитарные, противопожарные и прочие внутренние нормативные акты РАБОТОДАТЕЛЯ;

  1. 4.2.2. обеспечить своевременную подачу транспортного средства для приемки груза;
  2. 4.2.3. обеспечить своевременную перевозку груза;
  3. 4.2.4. обеспечивать своевременное прохождение техосмотра транспортного средства, его

заправку ГСМ и иными жидкостями (масло, охлаждающая жидкость);

4.2.5. немедленно остановить движение в случае наличия неисправности транспортного средства и уведомить об этом РАБОТОДАТЕЛЯ, по согласованию с РАБОТОДАТЕЛЕМ принять меры к устранению неисправности;
4.2.6. обеспечить сохранность груза;

4.2.7 . перед выездом и началом выполнения рейса получить и заполнить путевой лист и сопровождающую документацию;
4.2.8. по возвращении из рейса транспортное средство сдавать и оставлять в специально отведенном месте на территории РАБОТОДАТЕЛЯ;

4.2.9. точно и в срок выполнять задания и поручения руководства РАБОТОДАТЕЛЯ; 4.2.10. бережно относиться к документам, имуществу, оборудованию, инструментам,приборам, инвентарю, материалам, средствам оргтехники и иным материально-техническим средствам и ценностям, как непосредственно переданным РАБОТНИКУ во временное пользование и/или для других целей, так и ко всему другому имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ, и своевременно принимать меры к предотвращению ущерба;
4.2.11. незамедлительно сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ обо всех обстоятельствах,угрожающих жизни и здоровью людей, обеспечению сохранности материальных ценностей и имущества РАБОТОДАТЕЛЯ;
4.2.12. соблюдать нормы профессиональной этики, быть корректным, вежливым,уважительно относиться к другим работникам, клиентам и посетителям, не допускать ни при каких обстоятельствах грубости и проявления невоспитанности, в случае какой-либо конфликтной или спорной ситуации немедленно обратиться к РАБОТОДАТЕЛЮ;
4.2.13. соблюдать чистоту и порядок в салоне транспортного средства, которыми пользуется РАБОТНИК;
4.2.14. не курить в салоне транспортного средства;

4.2.7. не перевозить количество клиентов более, чем разрешено для типа и марки транспортного средства;

  1. 4.2.8. не превышать регламентируемую скорость движения;
  2. 4.2.9. не оставлять или передавать управление транспортного средства третьим лицам.

4.3. В случае, когда проводится обучение РАБОТНИКА за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ, РАБОТНИК обязан отработать не менее срока, обусловленного ученическим договором или соглашением об обучении РАБОТНИКА за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ. Если до истечения указанного срока РАБОТНИК увольняется, он обязан возместить РАБОТОДАТЕЛЮ стоимость обучения пропорционально неотработанному времени на условиях, предусмотренных ученическим договором или соглашением об обучении.

4.4. РАБОТНИК обязуется сохранять конфиденциальность сведений (служебную,коммерческую тайну, а в соответствующих случаях – государственную тайну),доверенных ему РАБОТОДАТЕЛЕМ, т.е. принимает на себя обязательство не передавать третьим лицам, не использовать в собственных интересах данные сведения без согласия

РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме случаев, когда они являются общеизвестными либо стали известны РАБОТНИКУ из других источников. Бремя доказательства последнего лежит на Р АБОТНИКЕ. В случае нарушения данного условия Р АБОТНИК возмещает РАБОТОДАТЕЛЮ прямые и косвенные убытки, понесенные в результате разглашения вышеуказанных сведений. Данное условие действует в течение всего срока действия настоящего Договора и в течение 5 (пяти) лет после окончания срока действия настоящего Договора. Конфиденциальными сведениями являются:

4.4.1. все сведения, касающиеся деятельности клиентов и партнеров РАБОТОДАТЕЛЯ,кроме тех, которые РАБОТОДАТЕЛЬ сочтет возможным считать неконфиденциальными и сообщит об этом РАБОТНИКУ;
4.4.2. все сведения, касающиеся деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме тех, что приведены в открытых материалах РАБОТОДАТЕЛЯ;

4.4.3. все материалы, информация и рекомендации (как устные, так и письменные),переданные РАБОТНИКУ или произведенные совместно с ним в ходе постановки задачи,исполнения и приемки работ в соответствии с данным договором.
Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну,определяются законом и иными правовыми актами.

5. ПРАВА РАБОТНИКА

5.1. РАБОТНИК имеет права, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде с учетом вида данного договора.

5.2. РАБОТНИК имеет право на изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

5.3. РАБОТОДАТЕЛЬ гарантирует РАБОТНИКУ соблюдение его прав.

6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. РАБОТОДАТЕЛЬ исполняет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

6.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан, в том числе:

6.2.1. предоставлять РАБОТНИКУ работу, обусловленную трудовым договором,соответствующую его квалификации и должности;
6.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

6.2.3. обеспечивать РАБОТНИКА оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
6.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором;

6.2.5. обеспечивать бытовые нужды РАБОТНИКА, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
6.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование РАБОТНИКА в порядке,установленном федеральными законами;

6.2.7. возмещать вред, причиненный РАБОТНИКУ в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Права РАБОТОДАТЕЛЯ определяются законодательством РФ о труде, в том числе,РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:

7.1.1. требовать от РАБОТНИКА надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других Работников, соблюдения

Положения о правилах внутреннего трудового распорядка организации, Положения о внутрифирменной политике, Положения о внешнефирменной политике, других внутрифирменных стандартов и должностной инструкции;
7.1.2. за неисполнение или ненадлежащее исполнение РАБОТНИКОМ по его вине возложенных на него трудовых обязанностей привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ о труде.

7.2. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право переместить РАБОТНИКА на другое рабочее место в той же организации, либо в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, либо поручить выполнять работы в другой организации, если это не влечет за собой изменения трудовых функций и существенных условий настоящего Договора.

8.1. РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию.

8.2. Выплата заработной платы производится в сроки, определенные Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике РАБОТОДАТЕЛЯ.

8.3. РАБОТОДАТЕЛЕМ устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, с которым РАБОТНИК ознакомлен при подписании настоящего договора.

9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

9.1. РАБОТНИК должен быть застрахован по обязательному страхованию от несчастных случаев.

9.2. РАБОТНИК должен быть застрахован по обязательному медицинскому и пенсионному страхованию.

9.3. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании.

10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

11.2. В случае разглашения конфиденциальных сведений (служебной, коммерческой или государственной тайны) РАБОТНИК обязан возместить РАБОТОДАТЕЛЮ и (или) иным лицам причиненные этим убытки.

материального ущерба должен быть доказан и обоснован.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector